نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

رفعت المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد في المملكة، معنويات آلاف موظفي القطاع الخاص، وجاء عدد من بنوده ليطمئن الحضور على مستقبلهم، خاصة بعد موجة من الفصل الجماعي من قبل شركات وبنوك معروفة في المملكة وآخرها شركة سدافكو وفصلها لـ 50 موظفا، و قد جاء النظام في مصلحة العامل وفي نفس الوقت راعى صاحب العمل، وحدد متى يمكن فصل العامل أي فسخ العقد معه وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة .

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

المادة 80 من نظام مكتب العمل إحدى مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية التي قدمت، العديد من الحلول للمشاكل التي طالما نشأت بين طرفي التعاقد في العديد من المؤسسات الخاصة، حيث يعمل على تنظيم العلاقة بين كلا الطرفين وفي حالة فسخ التعاقد يضمن الحقوق المالية لهما، وهو المعنى المقصود من المادة الثالثة ي نظام العمل أن العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل.

وتنص المادة 80 من نظام مكتب العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

Article 80 Regulations Saudi Labour Workers Bureau

1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3- إذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .

6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .

7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.

8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .

9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل

تسري أحكام هذا النظام على الآتي:

1 – كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه؛ مقابل أجر.

2 – عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.

3 – عمال المؤسسات الخيرية.

4 – عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها

في هذا النظام.

5 – العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

1 – يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من:

أ – أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.

ب – لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.

ج – العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

د – عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.

ه – عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.

و – العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.

2 – يصدر الوزير – بالتنسيق مع الجهات المختصة – لائحة أو أكثر للفئات الواردة في الفقرات (أ) و (ج) و(د) و(ه) و(و) من الفقرة (1) من هذه المادة؛ تشتمل على الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة الأخرى ذات الصلة بكل فئة.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي

تنص المادة التاسعة والسبعون على الحالات التي يعتبر فيها العقد لاغي أو منتهي وهي في حالة

وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل، ولا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد.

متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل

تنص المادة السابعة والسبعون أنه ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:

1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.

2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد

تنص المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل أنه: إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

الوسوم :

شارك المقال في صفحاتك

معلومات الكاتب

Avatar

(30) Readers Comments

  1. Avatar
    عمر موسي
    2019-01-17 at 21:15

    انا جاني اشعار ايقاف بالماده 80 بسبب انني لم اقم باتباع التعليمات ولكنني لم اخالف التعليمات انما اعتزرت ان لي اعمال اخري اساسية اقوم بها تمنعني من عمل ما طلب مني ... علما بان العمل الطلب مني ما من اختصاصي ...ملاحظة لايوجد عقد مبرم بيني والشركة انما ورقه مكتوبة بخط اليد فيها اتفاق علي الراتب وبدل السكن والتجديد فقط

  2. Avatar
    هشام الحكمي
    2019-01-24 at 23:50

    أنا تم فصلي بموجب المادة 80 من مكتب العمل مع العلم أنني لم أقم باي احد من المخالفات المكتوبه بل تم فصلي تاسفيا بأن الشركه لاترغب مني بالاستمرار لديها وينص قانون مكتب العمل (لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه ، إلا في عدة حالات) وسبب ايقافي عن العمل هو أن مديري المباشر أجنبي الجنسيه ولي موظف في الشركه مايقارب 14شهر ولم يتم انذاري كتابيا بالفصل ولم يتم التوقيع مني على الفصل وسبب فصل الشركه لي أنني طالبتهم الاجازه السنوية وتم رفضها مرتين من قبل المدير الاجنبي ومدير شؤون الموظفيين فما الحل افيدوني وللعلم انه لدي منزل أيجار وسيارة منتهية بالتمليك؟

  3. Avatar
    محمد
    2019-02-04 at 09:58

    المادة تخدم اصحاب الشركات وليس العامل

  4. Avatar
    ابو□□□■□□□فهد
    2019-02-11 at 09:03

    *جانى انذار كتابي... مادة ثمانين ٨٠ وش بيصيررر لى معناها*

  5. Avatar
    حسن
    2019-05-17 at 14:25

    اشتغلت في شركة روابي للخدمات البحريه خلصت دراسه3 شهوور جلسونا 3 شهور اتصلو يالله باشر العمل رحت للموقع دخلت العمل الموقع مايصلح لي لان في ارتفاع ضغط الدم طلبت تبديع موقع بحكم حالتي الصحيه قالي المنسق روح وبنتواصل معاك بالموضوع ذا بعدشهر كلموني تعال الشركه عليك غياب20 يوم وانا مستاذن علشان تبديل موقع بس وهم الي مشوني واتهموني اني مخبي على المستشفى امراضي علشان المكافأه ولمن باشرت العمل طلعت امراضيبعد خطابات ردو علي احنا مانفصلك انت تجي وتقدم استقاله وتدفع للشركه قيمة الدوره او ترجع تشتغل بعد سبوعين فصلوني ع ماده80 الحين لو بقدم شركات تابع اوامكو تاثر فيني والا لا بحكم الشركه الي فصلتني تابعه ارامكو واذا تاثر شنو اسوي علشان اغير الماده ذي

  6. Avatar
    أحمد العطوي
    2019-06-01 at 00:21

    واللي راحت عليه والى الان واكل تبن متمرمط بين الوظايف لا عسكرية تقبل ولا خاص يقدر وش نسوي أروج ولا اسرق ولا وش اسوي انا تعبت

أكتب تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *