نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

كتابة: bassma آخر تحديث: 14 فبراير 2022 , 18:33

رفعت المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد في المملكة، معنويات آلاف موظفي القطاع الخاص، وجاء عدد من بنوده ليطمئن الحضور على مستقبلهم، خاصة بعد موجة من الفصل الجماعي من قبل شركات وبنوك معروفة في المملكة وآخرها شركة سدافكو وفصلها لـ 50 موظفا، و قد جاء النظام في مصلحة العامل وفي نفس الوقت راعى صاحب العمل، وحدد متى يمكن فصل العامل أي فسخ العقد معه وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة .

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

المادة 80 من نظام مكتب العمل إحدى مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية التي قدمت، العديد من الحلول للمشاكل التي طالما نشأت بين طرفي التعاقد في العديد من المؤسسات الخاصة، حيث يعمل على تنظيم العلاقة بين كلا الطرفين وفي حالة فسخ التعاقد يضمن الحقوق المالية لهما، وهو المعنى المقصود من المادة الثالثة ي نظام العمل أن العمل حق للمواطن، لا يجوز لغيره ممارسته إلا بعد توافر الشروط المنصوص عليها في هذا النظام، والمواطنون متساوون في حق العمل.

وتنص المادة 80 من نظام مكتب العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:

Article 80 Regulations Saudi Labour Workers Bureau

1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.

3- إذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .

6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .

7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.

8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .

9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل

تسري أحكام هذا النظام على الآتي:

1 – كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه أي شخص بالعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه؛ مقابل أجر.

2 – عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بمن فيهم الذين يشتغلون في المراعي أو الزراعة.

3 – عمال المؤسسات الخيرية.

4 – عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها

في هذا النظام.

5 – العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

1 – يستثنى من تطبيق أحكام هذا النظام كل من:

أ – أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.

ب – لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.

ج – العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

د – عمال الزراعة والرعاة الخاصون ومن في حكمهم.

ه – عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.

و – العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.

2 – يصدر الوزير – بالتنسيق مع الجهات المختصة – لائحة أو أكثر للفئات الواردة في الفقرات (أ) و (ج) و(د) و(ه) و(و) من الفقرة (1) من هذه المادة؛ تشتمل على الحقوق والواجبات والأحكام الخاصة الأخرى ذات الصلة بكل فئة.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي

تنص المادة التاسعة والسبعون على الحالات التي يعتبر فيها العقد لاغي أو منتهي وهي في حالة

وفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل، ولا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد.

متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل

تنص المادة السابعة والسبعون أنه ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:

1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.

2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.

3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و (2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.

متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد

تنص المادة الثامنة والثمانون من نظام العمل أنه: إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع -على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

‫34 تعليقات

  1. عندي مشكله اني خدمتي في الشركه سنه و 11 شهر واطالب ب اخلاء الطرف وشهادة خبره و مستحقاتي ، وعندي 20 يوم اجازه لم اخذها في رصيدي من السنه الثانيه ، اكتشفت بعدها اني مطالب بدفع 2250 ريال مع العلم ان يوم استقالتي كتبت فيها اني اوافق على خصم شهر انذار ،

    ارجو الافاده ولكم جزيل الشكر

  2. انانفصلت على ماده 80 هل يحق لي مكافاة اما لا بس قالو لي واقع على الإنذار رفضت لن ودوني تخصص غير عن التخصص اللى معاي افيدوني ياربع وجاء فصلي من العمل والعمال

  3. واللي راحت عليه والى الان واكل تبن متمرمط بين الوظايف لا عسكرية تقبل ولا خاص يقدر وش نسوي أروج ولا اسرق ولا وش اسوي انا تعبت

  4. اشتغلت في شركة روابي للخدمات البحريه خلصت دراسه3 شهوور جلسونا 3 شهور اتصلو يالله باشر العمل رحت للموقع دخلت العمل الموقع مايصلح لي لان في ارتفاع ضغط الدم طلبت تبديع موقع بحكم حالتي الصحيه قالي المنسق روح وبنتواصل معاك بالموضوع ذا بعدشهر كلموني تعال الشركه عليك غياب20 يوم وانا مستاذن علشان تبديل موقع بس وهم الي مشوني واتهموني اني مخبي على المستشفى امراضي علشان المكافأه ولمن باشرت العمل طلعت امراضي

    بعد خطابات ردو علي احنا مانفصلك انت تجي وتقدم استقاله وتدفع للشركه قيمة الدوره او ترجع تشتغل بعد سبوعين فصلوني ع ماده80 الحين لو بقدم شركات تابع اوامكو تاثر فيني والا لا بحكم الشركه الي فصلتني تابعه ارامكو واذا تاثر شنو اسوي علشان اغير الماده ذي

  5. *جانى انذار كتابي… مادة ثمانين ٨٠
    وش بيصيررر لى معناها*

  6. أنا تم فصلي بموجب المادة 80 من مكتب العمل مع العلم أنني لم أقم باي احد من المخالفات المكتوبه بل تم فصلي تاسفيا بأن الشركه لاترغب مني بالاستمرار لديها وينص قانون مكتب العمل (لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه ، إلا في عدة حالات) وسبب ايقافي عن العمل هو أن مديري المباشر أجنبي الجنسيه ولي موظف في الشركه مايقارب 14شهر ولم يتم انذاري كتابيا بالفصل ولم يتم التوقيع مني على الفصل وسبب فصل الشركه لي أنني طالبتهم الاجازه السنوية وتم رفضها مرتين من قبل المدير الاجنبي ومدير شؤون الموظفيين فما الحل افيدوني وللعلم انه لدي منزل أيجار وسيارة منتهية بالتمليك؟

  7. انا جاني اشعار ايقاف بالماده 80 بسبب انني لم اقم باتباع التعليمات ولكنني لم اخالف التعليمات انما اعتزرت ان لي اعمال اخري اساسية اقوم بها تمنعني من عمل ما طلب مني … علما بان العمل الطلب مني ما من اختصاصي …ملاحظة لايوجد عقد مبرم بيني والشركة انما ورقه مكتوبة بخط اليد فيها اتفاق علي الراتب وبدل السكن والتجديد فقط

  8. انا جاني اشعار ايقاف بالماده 80 بسبب انني لم اقم باتباع التعليمات ولكنني لم اخالف التعليمات انما اعتزرت ان لي اعمال اخري اساسية اقوم بها تمنعني من عمل ما طلب مني … علما بان العمل الطلب مني ما من اختصاصي …ملاحظة لايوجد عقد مبرم بيني والشركة انما ورقه مكتوبة بخط اليد فيها اتفاق علي الراتب وبدل السكن والتجديد فقط

  9. انا فصلوني عشاني غبت ٣ ايام متفرقه بدون عذر 😫😔🥺💔 لكن عسا المقبلات احلى واجمل بس ابغا احقق حلمي واتزوج 😭 ادعوا لي وسلامتكم 🌹

  10. تم فصلي على الماده 80 وانا في فتره تجربه بدون اي سبب حق والكتابه بين قوسين ( عدم اجتياز فتره التجربه ) هل هذا صحيح؟

  11. تم فصلي حسب الماده 80 ولكن لم يتم توقيعي على عقد عمل بل كان عرض وظيفي فقط هل يحق لهم بحرماني من الحقوق حتى لو كنت تحت الاختبار ؟

    1. مرحبا..للمطالبة بحقك يجب أن يتوفر عقد مبرم بينك وبين الشركة المشغلة أوصاحب العمل لحفظ حقوقك القانونية والمادية..ولكن للأسف كونك لم توقعي معهم أي عقد فلا يحق لك المطالبة .. فالعقد شريعة المتعاقدين والقانون لايحمي المغفلين

    2. نعم صحيح ، للشركة/ المؤسسة الحق فى الفصل وعدم اعطاءك نهاية خدمة لانك فى فترة تجريبية

    3. اذا كنتي تحت التجربة 3 اشهر يحق لهم بدون حقوق واساس 3 اشهر مالها حقوق
      ولكن لا تستسلمي ابحثي عن وظيفة اخرى

  12. السلام عليكم ياشباب انا قدمت استقالة و بعدها قالولي ادفع بقية العقد اذا ما لتزمت بالدفع يفصلوني ولا يلزموني ببقية العقد

  13. انا انفصلت بسبب غياب اكثر من ١٠ ايام بموجب الماده ٨٠
    هل استلم حقوقي وهل تاثر علي في تقدمي لوظيفة اخرى ؟

  14. تشاجرت مع احد العاملين في الشركة هل يحق لهم فصلي نهائيا دون حقوق علما اني لم اخذ اي انذار سابق في خدمتي ٧ سنوات

    1. المشاجرات او المضاربة مع موظفين الشركة او القطاع الخاص يحق لهم فصلك بدون سابق انذار

  15. انا انفصلت بسبب غياب اكثر من ١٠ ايام بموجب الماده ٨٠
    ١-هل استلم حقوقي ؟بالرغم ان لي اكثر من ٥ سنوات فالشركه
    ٢- هل الماده هاذي لها اظرار في حال التقدم لوظيفه اخرى ؟

  16. اود الاستفسار تم فصلي بموجب الماده رقم 80 علما ان السبب الخروج وقت العمل دون اذن لمده خمس دقايق والموضوع تم الفصل تظلما ولم يتم انذاري كتابيا الا مره وحده شفويا وبموجب الماده 80 اني تحت التجربه هل يحق لهم علما اني مجتهده وحققت مبيعات هائله وقدره على امتصاص غضب الزبون والتعامل الجيد هل يحق لهم ذلك ارجو افادتي

    1. عزيزتي رندا
      للاسف يحق للشركة فصل اي موظف ما زال تحت التجربة 3شهور حتى بدون سابق انذار
      واسمحي لي اذا الشركة فصلتك عشان خمس دقائق هذي شركة فاشلة

  17. شيء عجيب وربي الكعبه فصلت من قبل شركة الكهرباء
    بمادة 77 بتاريخ 11/16 طبعا انقلش
    اروح اطلع برنت من التأمينات بتاريخ 5/22 طبعا عربي
    اشوف المادة 80 والله عجيب امركم ياشركة الكهرباء
    مكتب التامينات و مكتب العمل إذا في مادة جديده او رقم كذا .. بالله عليكم ارسلوها لشركة الكهرباء خذوا راحتكم والله ماوراكم احد استمروا ..

  18. تم فسخ العقد بموجب المادة 80من نظام مكتب العمل والعمال وخدمتي في الشركة 5سنوات ولم تنطبق على هاذه المادة.
    وارجو منكم الافادة

  19. انا تم فصلي من الشركه تعسفي وقبل فتره تلفظت على مدير شؤون الموظفين بكلمة (كل تبن اكرمكم الله)لنرفزته لي اثناء آدا العمل هل يحق له فصلي

  20. فصلت بسبب الماده ٨٠ بتهمة تزوير وعدم وجود ادله تثبت ذالك والان عاطل لسنتين دون عمل ومتزوج ولدي اطفال كلها بسبب عدم وجود جهة رقابيه ضد شركة الكهرباء وان اللجنه الخاص فيهم لها شرع خاص !!

    1. اخي خالد
      تستطيع تقديم شكوى على الشركة عن طريق مكتب العمل او عن طريق المحكمه باثبات التزوير او تعويضك اذا لم يتم اثبات التزوير من قبل الشركة

  21. انا خرجت بالماده 80 هل هي ثابته في سجلي او لها فتره وتحذف وهل هناك طريقه غير المحكمه لحذفها ؟
    و شكرا

    1. عزيزتي يارا
      في حال الفصل بالماده 80 او غيرها لا تسجل عليك وتستطيعي العمل في اي مكان اخر

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى