نص المادة 80 من نظام العمل الجديد

رفعت المادة 80 من نظام العمل والعمال الجديد في المملكة، معنويات آلاف موظفي القطاع الخاص، وجاء عدد من بنوده ليطمئن الحضور على مستقبلهم، خاصة بعد موجة من الفصل الجماعي من قبل شركات وبنوك معروفة في المملكة وآخرها شركة سدافكو وفصلها لـ 50 موظفا، و قد جاء النظام في مصلحة العامل وفي نفس الوقت راعى صاحب العمل، وحدد متى يمكن فصل العامل أي فسخ العقد معه وحرمانه من مكافأة نهاية الخدمة .

نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
وتنص المادة 80 من نظام مكتب العمل على أنه (لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه ، إلا في عدة حالات تعمل على لسعي و لتحسين بيئة العمل بالحفاظ على توازن المصالح بين أطرافه والنهوض بخطة التوطين، والحد من المخالفات والخلافات العمالية وتوفير الطمأنينة والسلامة والاستقرار للعاملين وأصحاب الأعمال على حدٍ سواء ، الحالات التي تتيح لاصحاب العمل يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ وهي كالأتي :
1- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3- إذا ثبت أتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4- إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل .
6- إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار .
7- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية .
9- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه .

الوسوم :
الوسوم المشابهة : , , , ,

شارك المقال في صفحاتك

معلومات الكاتب

bassma

(28) Readers Comments

  1. عمر موسي
    2019-01-17 at 21:15

    انا جاني اشعار ايقاف بالماده 80 بسبب انني لم اقم باتباع التعليمات ولكنني لم اخالف التعليمات انما اعتزرت ان لي اعمال اخري اساسية اقوم بها تمنعني من عمل ما طلب مني ... علما بان العمل الطلب مني ما من اختصاصي ...ملاحظة لايوجد عقد مبرم بيني والشركة انما ورقه مكتوبة بخط اليد فيها اتفاق علي الراتب وبدل السكن والتجديد فقط

  2. هشام الحكمي
    2019-01-24 at 23:50

    أنا تم فصلي بموجب المادة 80 من مكتب العمل مع العلم أنني لم أقم باي احد من المخالفات المكتوبه بل تم فصلي تاسفيا بأن الشركه لاترغب مني بالاستمرار لديها وينص قانون مكتب العمل (لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه ، إلا في عدة حالات) وسبب ايقافي عن العمل هو أن مديري المباشر أجنبي الجنسيه ولي موظف في الشركه مايقارب 14شهر ولم يتم انذاري كتابيا بالفصل ولم يتم التوقيع مني على الفصل وسبب فصل الشركه لي أنني طالبتهم الاجازه السنوية وتم رفضها مرتين من قبل المدير الاجنبي ومدير شؤون الموظفيين فما الحل افيدوني وللعلم انه لدي منزل أيجار وسيارة منتهية بالتمليك؟

  3. محمد
    2019-02-04 at 09:58

    المادة تخدم اصحاب الشركات وليس العامل

  4. ابو□□□■□□□فهد
    2019-02-11 at 09:03

    *جانى انذار كتابي... مادة ثمانين ٨٠ وش بيصيررر لى معناها*

أكتب تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *