محتويات
كيف يتم احتساب ساعات التأخير
كيف يتم احتساب ساعات التأخير ؟ تبعًا لقانون العمل السعودي لا يتم احتساب ساعات التأخير، بل يحاسب العامل على كل تأخيرٍ وحده.
الحقيقة هي أن ساعات التأخير لا تحتسب معًا من الأساس، حيث إن اللائحة التنفيذية لنظام العمل قد قررت جزاءات تأديبية مخصصة لعقاب العمال على التأخير، وتوقع هذه الجزاءات على العامل عند تأخره في كل مرة على حدة دون حاجة لاحتساب عدد ساعات تأخر العامل السابقة لأن العقاب على التأخير يكون منفصلًا بالنسبة لكل مرة.
فعلى سبيل المثال إذا تأخر العامل ثلاثة مرات في الشهر يوقع عليه ثلاثة جزاءات تأديبية منفصلة بمعدل جزاء تأديبي لكل مرة تأخير، ويتحدد مدى شدة الجزاء الموقع على العامل المتأخر تبعًا لثلاثة عوامل، وهي:
- مدة تأخر العامل.
- عدد مرات تأخر العامل.
- الضرر الذي ترتب على تأخر العامل عن القيام بمهامه، سواء أكان ذلك الضرر قد وقع على المنشأة التي يعمل فيها أو العمال الآخرين العاملين معه في المنشأة، أو المواطنين في حالة كان العامل يعمل في أحد القطاعات الخدمية.
هل يحق للموظف التأخر على العمل
نعم يحق للموظف أن يتأخر على العمل إذا كان ذلك لسبب قهري ومشروع ويمكن إثباته.
أو إذا كان قد حصل على إذن بالتأخير من مديره أو رب عمله، أما في غير هذه الحالات فلا يحق للموظف التأخر عن العمل، وفي حالة تأخره توقع عليه الجزاءات التأديبية المذكورة في جدول المخالفات والجزاءات الوارد في اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها في المملكة العربية السعودية، وتتراوح شدة هذه الجزاءات بين الإنذار الكتابي وحسم ثلاثة أيام من راتب الشهر بالإضافة إلى حسم أجر المدة التي تأخر فيها العامل .
متى يعتبر الموظف متاخرا
يعتبر الموظف متأخرًا إذا وصل إلى مقر عمله بعد ميعاد بدء ساعات العمل الرسمية.
فعلى سبيل المثال إذا كان موعد بدء ساعات العمل الرسمية هو الساعة التاسعة صباحًا ووصل العامل إلى مقر عمله في الساعة التاسعة صباحًا ودقيقتين يعتبر متأخرًا ويوقع عليه جزاءًا تأديبيًا متناسبًا مع تأخره، ومن الجدير بالذكر أن الجزاء التأديبي للتأخير عن العمل ليس ثابتًا، حيث تتحدد شدة الجزاء الموقع على العامل بناء على مدة تأخره وعدد مرات تكرر تأخره ومدى الضرر الناتج عن تأخره.
ما هي عقوبة التأخير عن العمل
تتحدد عقوبة التأخر عن العمل بناء على مدة تأخر العامل وعدد مرات تأخر العامل والضرر الناتج عن تأخر العامل كما هو موضح في الجدول التالي:[1]
| تفاصيل مخالفة التأخر | الجزاء التأديبي عند التأخر لأول مرة | الجزاء التأديبي عند التأخر لثاني مرة | الجزاءات التأديبية عند التأخر لثالث مرة | الجزاءات التأديبية عند التأخر لرابع مرة |
| فترة التأخر أقل أو تساوي 15 دقيقة ولم يترتب عليها تعطيل عمال آخرين. | توجيه إنذار كتابي للعامل. | حسم 5% من الأجر اليومي. | حسم 10% من الأجر اليومي. | حسم 20% من الأجر اليومي. |
| فترة تأخر أقل أو تساوي 15 دقيقة وترتب عليها تعطيل عمال آخرين. | توجيه إنذار كتابي للعامل. | حسم 15% من الأجر اليومي. | حسم 25% من الأجر اليومي. | حسم 50% من الأجر اليومي. |
| مدة التأخر تتراوح بين 15 إلى 30 دقيقة ولم يترتب عليها تعطيل عمال آخرين. | حسم 10% من الأجر اليومي. | حسم 15% من الأجر اليومي. | حسم 25% من الأجر اليومي. | حسم 50% من الأجر اليومي. |
| مدة التأخر تتراوح بين 15 إلى 30 دقيقة وترتب عليها تعطيل عمال آخرين. | حسم 25% من الأجر اليومي. | حسم 50% من الأجر اليومي. | حسم 75% من الأجر اليومي. | حسم أجر اليوم بالكامل. |
| التأخر عن العمل مدة تتراوح بين 30 إلى 60 دقيقة، ولم يترتب على التأخر تعطيل عمال آخرين. | حسم 25% من الأجر اليومي. | حسم 50% من الأجر اليومي. | حسم 75% من الأجر اليومي. | حسم أجر اليوم بالكامل. |
| التأخر عن العمل مدة تتراوح بين 30 إلى 60 دقيقة، وترتب على التأخر تعطيل عمال آخرين. | حسم 30% من الأجر اليومي بالإضافة إلى حسم أجر عدد ساعات التأخر. | حسم 50% من الأجر اليومي بالإضافة إلى حسم أجر عدد ساعات التأخر. | حسم أجر يوم كامل بالإضافة إلى حسم أجر عدد ساعات التأخر. | حسم أجر يومين بالإضافة إلى حسم أجر عدد ساعات التأخر. |
| التأخير عن العمل أكثر من ساعة سواء أترتب أم لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين. | إنذار كتابي بالإضافة إلى حسم أجر عدد ساعات الغياب. | حسم أجر يوم كامل بالإضافة إلى حسم أجر عدد ساعات التأخر. | حسم أجر يومين بالإضافة إلى حسم أجر عدد ساعات التأخر. | حسم أجر ثلاثة أيام بالإضافة إلى حسم أجر عدد ساعات الغياب. |
هل الغياب بدون عذر يحسب بيومين
لا وجود للقاعدة التي تنص على أن الغياب بدون عذر يحسب بيومين في قانون العمل السعودي.
ولا في اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها في المملكة العربية السعودية، وبناء على هذا فيوم الغياب يحسب كيوم غياب واحد سواء أكان الغياب بعذر أم بغير عذر طالما أن الغياب لم ينتج عن ظرف قهري مشروع قابل للإثبات، ولم يكن بعد الحصول على إذن كتابي بالغياب من المدير أو رب العمل، وينتج عن الغياب في هذه الحالة توقيع جزاءًا تأديبًا على العامل لعقابه على الغياب وتحذيره من تكرار التغيب عن العمل مرة أخرى.
ماذا يترتب على غياب الموظف عن العمل
يترتب على غياب الموظف عن العمل توقيع جزاء تأديبي عليه لزجره عن التغيب مجددًا، وتتحدد شدة الجزاء التأديبي الموقع على العامل بناء على عدة عوامل، وهذه العوامل هي:
- عدد مرات غياب العامل.
- نوع غياب العامل من حيث كونه متصل أو منفصل.
- عدد مرات غياب العامل.
- مدة غياب العامل عن العمل خلال سنة عقدية واحدة.[1][2]
كيف يتم خصم الغياب من الراتب
يتم خصم الغياب من الراتب على النحو الموضح في الجدول التالي:[1]
| تفاصيل مخالفة الغياب | النسبة المحسومة من الأجر عند الغياب لأول مرة | نسبة الأجر المحسومة عند الغياب لثاني مرة | نسبة الأجر المحسومة عند الغياب لثالث مرة | النسبة المحسومة من الأجر عند الغياب لرابع مرة |
| الغياب لمدة يوم واحد خلال السنة العقدية الواحدة. | يومان من الأجر الشهري. | ثلاثة أيام من الأجر الشهري. | أربعة أيام من الأجر الشهري. | الحرمان من كافة علاوات الراتب لمرة واحدة. |
| الغياب المتصل لمدة تتراوح بين يومين إلى 6 أيام خلال السنة العقدية الواحدة. | يومان من الأجر الشهري بالإضافة إلى حسم مدة الغياب. | ثلاثة أيام من الأجر الشهري بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب. | أربعة أيام من الأجر الشهري بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب. | الحرمان من كافة علاوات الراتب لمرة واحدة بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب. |
| التغيب المتصل لمدة تتراوح بين 7 إلى 10 أيام خلال السنة العقدية الواحدة. | 4 أيام من الأجر الشهري بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب. | 5 أيام من الأجر الشهري بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب. | الحرمان من كافة علاوات الراتب لمرة واحدة بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب. | في حالة الغياب المتصل لمدة تتراوح بين 7 إلى 10 أيام فالجزاء الذي يوقع على العامل هو الفصل النهائي من الخدمة مع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. |
| الغياب المتصل لمدة تتراوح بين 11 إلى 14 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة. | 5 أيام من الأجر الشهري بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب. | الحرمان من كافة علاوات الراتب لمرة واحدة بالإضافة إلى حسم مدة الغياب مع توجيه إنذار بالفصل النهائي من الخدمة. | في حالة الغياب المتصل لمدة تتراوح بين 11 إلى 14 يومًا فالجزاء الذي يوقع على العامل هو الفصل النهائي من الخدمة مع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. | |
| الانقطاع عن العمل مدة تزيد على 15 يومًا متصلة خلال السنة العقدية الواحدة. | الفصل النهائي من الخدمة بدون مكافأة أو تعويض. | |||
| الغياب المتقطع عن العمل مدة تزيد في مجموعها عن ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة. | الفصل النهائي من الخدمة بدون مكافأة أو تعويض. |
