محتويات
مهارات مسؤول حوكمة الشركات
مهارات مسؤول حوكمة الشركات والتي يجب أن تتوفر فيه عند التقديم على وظيفة مَسؤول حَوكمة الشّركات إلى جانب حصوله على من كلية إدارة الأعمال أو المحاسبة أو المالية أو ما يعادلها، وهي ما يلي:
- الضلاعة في اللغة العربية بالقراءة والكتابة.
- صفات القائد الناجح.
- مهارات أخرى.
[almrsal_inner_post 1028422]
الضلاعة في اللغة العربية بالقراءة والكتابة: حيث أن مَسؤول حَوكمة الشّركات يجب أن يكون فصيح، وعلى دراية تامة بالفصاحة والبلاغة اللغوية المكتوبة والمسموعة، فيحتاج مَسؤول حَوكمة الشّركات في بعض الأحيان كتابة الخطابات الرسمية، وأن يكون قادر على استخدام اللغة بطريقة سليمة ومؤدبة ومقنعة للتحاور مع مندوبي أو مدراء الشركات الأخرى.
صفات القائد الناجح: يجب أن يتصف أي مدير بصفات القائد الناجح، وصفات القائد الناجح هي:
- أن يكون على حس عالي بالمسؤولية الملقاة على عاتقه، ويكون قادر على تحمل عبء المهام المسداة إليه.
- أَن يمتلك مهارة التواصل الفعال مع الآخرين، ويكون قادر على الحوار والإقناع والتفاوض مع الموظفين والمدراء الآخرين.
- أن يكون طموحاً يتطلع للأفضل دوماً لتطوير الموارد البشرية وتطوير الشركة التي يعمل بها.
- أَن يكون شخص ملهم قادر على خلق حلول لأي مشكلة يواجهها من خلال النظر لها بطريقة إيجابية.
- أن يهتم بالموظفين ويعمل بروح الفريق، ويحفز كل الموظفين على ذلك للارتقاء بالعمل بسرعة كبيرة.
مهارات أخرى: إضافة إلى المهارات السابقة يجب أن يحقق المتقدم لهءه الوظائف الشروط التالية:
- الحصول على درجة عليا ويفضل أن تكون الماجستير في أحد تخصصات المحاسبة أو إدارة الأعمال أو المالية وما نحوها.
- أن تكون شهادة المتقدم لهذه الوظيفة معتمدة أو معادلة من وزارة التعليم العالي في المملكة.
- امتلاك خبرة بهذا المجال، ويحدد عدد سنوات الخبرة لكل شركة بحسب احتياجاتها.
ما هي وظيفة حوكمة الشركات
وَظيفة حَوكمة الشّركات هي واحدة من الوظائف الإدارية التي تُعنى بتطبيق نظام معياري يهدف إلى إدارة ومراقبة الشّركات، لتحقيق أهداف الشّركة، مع مراعاة حقوق المساهمين فيها.
وحَوكمة الشّركات أسلوب راقي تعتمد عليه الشركات المساهمة، لأنه يؤمن التوازن بين أهداف الشركة، وحصول جميع المساهمين والأطراف المتعلقة بالشركة على حقوقهم كاملة.
يقع على عاتق مدير حَوكمة الشّركات العديد من المهام، حيث يجب عليه تطبيق الممارسات والإجراءات والتي تدير العمليات في الشركة، ويكون نحو تكليف مجلس الإدارة بمهمة وضع استراتيجية الشّركة، وتوزيع المهام على العاملين بالإدارة التنفيذية لتصدر بعد ذلك القوانين للعاملين.
كما يجب أن يتأكد من شفافية القرارات التي تم تعميمها إضافة إلى التّعامل مع كل المشاكل التي تواجه أو يحتمل أن تواجه الشركة مستقبلاً.
والهدف الأول من استحداث هذه الوظيفة وظهور ما يسمى بحَوكمة الشّركات ضمان استدامة الأعمال، وإدارة المشاكل والمخاطر المحتملة مستقبلاً، وإنشاء نظام رقابي وتشريعي صارم لسن القوانين التي تحقق أهداف الشركة. [1]
مهام أخصائي الحوكمة
- إعداد الدراسات لتطوير ممارسات حَوكمة الشّركات.
- رفع الدراسات لمجلس الإدارة.
- تحديد جوانب ممارسات حَوكمة الشّركات.
- تطوير السياسات واللوائح التنظيمية.
- رصد حالات المخالفة للأنظمة التي تم إصدارها.
- التعاون مع الجهات الخارجية ذات الصلة.
- الاشتراك في تطوير وتحديث الاستراتيجيات.
- بيان أهمية حَوكمة الشّركات الرشيدة.
- حضور المؤتمرات والنّدوات الخاصة بحَوكمة الشّركات.
- تحديد المخاطر المستقبلية التي تهدد حَوكمة الشّركات وطريقة معالجتها.
تقع على عاتق أخصائي حَوكمة الشركات العديد من المهام، يمكن حصر هذه المهام على النحو التالي:
إعداد الدراسات لتطوير ممارسات حَوكمة الشّركات: تقع على عاتق أخصائي حَوكمة الشّركات مهمة تطوير ممارسات إدارة الشركات السعودية، وإعداد ومواكبة الدراسات العالمية المقامة بهذا الخصوص، ضمن إطار تنظيمي استرشادي.
رفع الدراسات لمجلس الإدارة: يجب أن يقوم مدير حوكمةِ الشّركات برفع الدراسات التي تم إجراؤها لتطوير ممارسات حوكمةِ الشّركات.
تحديد جوانب ممارسات حَوكمة الشّركات: حيث يساهم تحديد هذه الجوانب لمعرفة المتطلبات التي يجب أن تولى كثيراً من الاهتمام، وتوعية الشركات عليها من خلال الندوات والملتقيات التي تخص الشركات المدرجة تحت بندها.
تطوير السياسات واللوائح التنظيمية: يقع على عاتق الأخصائي سن القوانين والتشريعات والضوابط التي تحسن وتطور عملية حَوكمة الشّركات.
رصد حالات المخالفة للأنظمة التي تم إصدارها: أي على الأخصائي أن يقوم برصد وتحديد مخالفات الأنظمة المسنونة لتعزيز وتطوير ممارسات حَوكمة الشّركات، والتنسيق مع وكالة الهيئة للشؤون القانونية والتنفيذ بشأن الإجراءات التي ينبغي اتخاذها.
التعاون مع الجهات الخارجية ذات الصلة: تقع على عائق أخصائي حَوكمة الشّركات التّنسيق من الجهات الخارجية ذات الصلة بطبيعة عمل إدارة حَوكمة الشّركات بهدف رفع مستواها.
إعداد تقارير مستمرة للإدارة: الهدف من هذه التقارير إعلام الإدارة بكل ما يخص إنجازاتها وأنشطتها وسياستها، وقوانينها وحالة تنفيذ القرارات.
الاشتراك في تطوير وتحديث الاستراتيجيات: يجب أن يشترك أخصائي حَوكمة الشّركات في عملية التطوير والتحديث التي تقام في الشّركات بشكل دوري سواء كانت إصلاحات داخلية أو سياسات وإجراءات تتعلق بأمور خارجية.
بيان أهمية حَوكمة الشّركات الرشيدة: فيجب تحديد الآثار والأضرار المحتمل حدوثها في حال عدم تطبيق هذه السياسة ضمن الشركات كونها تحد من المخاطر المستقبلية.
حضور المؤتمرات والنّدوات الخاصة بحَوكمة الشّركات: وهذا من أجل تبادل الخبرات بين الأخصائيين والمدراء المشاركين فيها، بغرض تطوير هذا المجال في البلد المقامة فيه.
تحديد المخاطر المستقبلية التي تهدد حَوكمة الشّركات وطريقة معالجتها: سواء كانت المخاطر ناتجة عن عوامل داخلية أو خارجية، من ثم يحب برفعها للجهات المعنية. [2]
راتب أخصائي حوكمة
غير معروف بالضبط كم يبلغ راتب أخصائي حَوكمة الشّركات، لكن من المتوقع أن يكون 8000 ريال سعودي كحد أدنى، وهذا الحد هو متوسط رواتب الإداريين في المملكة.
فوظيفة أخصائي أو مدير حوكمةِ الشّركات من الوظائف الإدارية الهامة، ويطمح الكثيرين في اللملة بلوغ الفرصة المناسبة للحصول على وظيفة من هذا النوع.
يتم غالباً الإعلان على هذا النوع من الوظائف عبر الصفحات والحسابات الرسمية على مواقع التواصل الخاصة بالشركات أو من خلال الإعلان بالجرائد أو بالشركة نفسها.
في حال الرغبة بالحصول على وظيفة من هذا النوع أو اكتساب خبرة أكبر في هذا المجال، زيارة الموقع الرسمي للمركز السعودي لحَوكمة الشّركات عبر حساباته الرسمية أو من النقر على هذا الرابط للوصول إلى حساب تويتر الخاص فيه. [3]
دورة أخصائي حوكمة
للحصول على دورة معتمدة في اختصاص حَوكمة الشّركات في المملكة العربية السعودية وعلى شهادة معتمدة بهذا المجال زيارة هذا الرابط.
الهدف العام من هذه الدورة التعرف على المبادئ والأهداف الخاصة بحَوكمة الشّركات، ويهدف هذا البرنامج إلى فهم مبادئ وأهداف حَوكمة الشركات، وتعلم طريقة تنظيم وتشكيل الحكومة، وفهم أدوار ومسؤليات جهاز الحَوكمة في الشّركات، وتقييم أداء هذا النظام في حال تم تطبيقه على الشركات.
تكلفة حضور الدورة 3900 ريال سعودي، وعدد ساعاتها 35 ساعة تُعطى على مدار خمس أيام، والدورة معتمدة ويحصل من خلالها المتعلم على شهادة تخوله بالحصول على وظيفة بهذا المجال. [4]
