محتويات
شرح المادة 85 من قانون العمل السعودي
شرح المادة 85 من قانون العمل السعودي سوف يتم عرضه بعد بيان نص المادة 85 فيما يلي:
نص المادة 85 من نظام العمل السعودي: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته 10 سنوات فأكثر.
شرح المادة 85 من نظام العمل السعودي: إن نص المادة 85 من نظام العمل السعودي يوضح حقوق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند استقالته من العمل، وقد أوضحت المادة أن العامل إذا تقدم باستقالته ولم يقضي في العمل سنتين متتاليتين فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ولا حتى على جزء منها، أما إذا قضى عامين متتاليين فأكثر في خدمة صاحب العمل فيحق له في هذه الحالة الحصول على ما يلي:
- إذا كان العامل قد قام بتقديم استقالته بعد أن قضى مدة عامين متتاليين أو أكثر و لم تصل المدة التي قضاها في خدمة صاحب العمل إلى 5 سنوات فإنه يستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- عند تقديم العامل لاستقالته بعد قضاؤه ما لا يقل عن خمس سنوات ولا يزيد عن 10 سنوات في خدمة رب عمله فإنه يكون مستحقًا لثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا قضى العامل مدة لا تقل عن عشر سنوات في خدمة رب عمله ثم قام بتقديم استقالته فإنه يكون مستحقًا لكامل مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.
استثناءات على المادة 85 من نظام العمل السعودي
القاعدة العامة هي أنه يتم تطبيق المادة 85 السابق بيانها على جميع الحالات التي ينفصم عقد العمل فيها بين العامل ورب العمل،لكن يستثنى من تلك القاعدة ما يلي حسب ما ورد في المادة 87 من نظام العمل السعودي أن العامل الذي يتقدم باستقالته يستحق مكافأة نهاية خدمته كاملة دون أي قيد أو شرط في الحالات الآتية:
- إذا كان العامل قد تقدم باستقالته بسبب قوة قاهرة أجبرته على ترك العمل.
- عند تقدم المرأة التي تعمل في وظيفة “عاملة” باستقالتها بعد زواجها ب6 أشهر أو وضعها لطفل بثلاثة أشهر.
ماذا يحدث بعد انتهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
يلتزم رب العمل بدفع جميع مستحقات العامل.
يجب على رب العمل أن يدفع للعامل جميع مستحقاته المالية بمجرد انتهاء عقد العمل، علمًا أن أقصى مدة يجب أن يدفع رب العمل خلالها للعامل مستحقاته المالية تختلف حسب ما إذا كان عقد العمل قد انتهى نهاية طبيعية أو انتهى بسبب تقديم العامل لاستقالته، وقد أوضحت المادة 88 من نظام العمل السعودي هذا الأمر وسنذكر ما قررته تلك المادة فيما يلي:
- إذا كان العقد قد انتهى نهاية طبيعية بسبب انتهاء مدة خدمة العامل التي قد اتفق مع رب العمل على خدمته خلالها فيلتزم رب العمل بدفع جميع مستحقات العامل المالية في مدة زمنية لا تزيد عن أسبوع.
- إذا كان العقد قد انتهى بسبب استقالة العامل من العمل فيلتزم رب العمل حينها بدفع جميع مستحقات العامل في فترة لا تزيد عن أسبوعين.
وفي كل الأحوال يحق لرب العمل أن يخصم من مستحقات العامل أي مبالغ مالية يجب على العامل دفعها لرب العمل، سواء كانت ديون أم تعويضات.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة حسب ما ورد في المادة 84 من نظام العمل السعودي بالطريقة الآتية:
- يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى التي قضاها العامل في خدمة صاحب العمل.
- يُحتسب أجر شهر كامل عن كل سنة قضاها العامل في خدمة صاحب العمل بعد ال5 سنوات الأوائل السابق ذكرهم.
- بالإضافة إلى ما سبق فإن العامل يستحق مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
مع ملاحظة أن احتساب الأجر يتم بناءًا على أخر راتب شهري كان العامل يحصل عليه قبل أن يترك العمل، ويمكن الدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة التابعة للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عبر هذا الرابط.
هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا تنازل عنها في العقد
يقع باطلًا قانونًا كل اتفاق بين العامل وصاحب العمل يتضمن تنازل العامل عن مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به.
فمكافأة نهاية الخدمة الغرض منها هو تأمين مستقبل العامل، وأي اتفاق من العامل مع صاحب العمل على التنازل عن مكافأة نهاية الخدمة يتم اعتباره استغلالًا من صاحب العمل للعامل وهو ما يرفضه القانون السعودي القائم على أحكام الشريعة الإسلامية السمحة التي لا تسمح بأكل حقوق الضعفاء لصالح الأقوياء.
ولو أن القانون السعودي سمح بمثل هذه الاتفاقات فمن الممكن أن يزين الشيطان لأصحاب الأعمال إجبار عمالهم على توقيع مثل هذه الاتفاقات لذلك قام المشرعون السعوديون بإبطال مثل هذه الاتفاقات من الناحية القانونية، مما يعني أنه حتى لو وقع العامل على مثل هذه الاتفاقات فلا وزن لها ويستحق العامل مكافأة نهاية خدمته كاملة حتى مع توقيعه لها.
ومن الجدير بالذكر أنه توجد صورة من صور التخلص من مكافأة نهاية الخدمة وحرمان العامل منها من خلال دفع مبلغ مالي له في نهاية كل عام واحتساب تلك المبالغ من مكافأة نهاية الخدمة حتى يكون ما يستحقه من رب العمل في نهاية خدمته مبلغًا ضئيلًا أو لا شيء على الإطلاق، وهذا أيضًا باطل في القانون السعودي، وحتى مع حصول العامل على تلك المبالغ فإنه يكون مستحقًا لمكافأة نهاية خدمته التي قررها له نظام العمل السعودي كاملة.
لأن دفع مكافأة نهاية الخدمة بالصورة التي سبق ذكرها أولًا يخالف الهدف الأساسي لمكافأة نهاية الخدمة وهو تأمين حياة العامل بعد تركه العمل، وثانيًا لأنه قد يسمح لبعض أرباب العمل معدومي الضمير بضم تلك المبالغ للمكافآت المستحقة للعامل وأكل جزء من حقه المالي.[1] [2]
