محتويات
من أضرار تكدس العمالة الوافدة
- المشكلات الأمنية
- الاختلافات في الثقافة والعادات
- الاختلاف في اللغة
- الاختلافات في الدين
- التحويلات المالية الكبيرة
- وجود اشخاص وعمال غير ماهرين
- عدم معرفة قوانين الدولة
- عدم القدرة على تنظيم الأمور المالية في بعض المهن
- وجود عمال يمتهنون أعمال غير مصرح بها.
المشكلات الأمنية: من أضرار تكدس العمالة الوافدة هي الانفلات الأمني الذي يمكن أن يحدث بسبب دخول اشخاص غير اسوياء للدولة فتزداد الجرائم ، ويحدث ذلك بشكل خاص عندما يتزايد عدد العمال ذات الأجور المنخفضة وذلك يتسبب في زيادة العبئ والضغوط على الأجهزة الأمنية بالإضافة إلي أنه يؤدي الى عدم استقرار الدولة.
الاختلاف اللغة: الضرر الأكثر وضوحا في توظيف الأجانب هو الاختلاف في اللغة ، حيث يصبح هناك صعوبة في التواصل
لكي يستقر العمال الأجانب في الشركة ، سيكون فهم وتعاون الأشخاص الذين يعملون معهم ضروريًا قبل كل شيء ، أحيانًا يكون هناك صعوبة من العمال أن يتكيف مع اللغة الأم للدولة القادم لها مما يجعل هناك مشاكل في التواصل خاصة في الصناعات التي يزداد فيها استخدام المصطلحات.
ومع ذلك ، من خلال العمل لفترة طويلة من الزمن يتعود العامل على اللغة الجديدة كما يعتاد أيضًا على العادات والعلاقات في مكان العمل.
الاختلافات في الثقافة والعادات: الثقافة والعادات المحلية ليست شائعة في بقية العالم ، وهذا يسبب أحياناً مشاكل أثناء وجود العمال الوافدين مختلفين الثقافة ، مما يجعل من الضروري أن يفهم جميع الأشخاص أو هناك اختلافات مختلفة بين البلدان من حيث المواقف تجاه ساعات العمل وطرق التعبير عن الآراء والآراء الدينية.
اختلاف الدين: الدين لا يقل أهمية عن اللغة في حالة العمالة الوافدة هناك ديانات مختلفة في العالم.
التحويلات المالية: يقوم العامل الوافد بتحويل مبلغ كبير لأسرته أو لأقاربه خارج البلد مما يعمل على ضعف اقتصاد الدولة المستضيفة له.[2][1]
من أضرار تكدس العمالة الوافدة وجود المشكلات الأمنية
عبارة صحيحة ، من أضرار تكدس العمالة الوافدة وجود المشكلات الأمنية.
علل اتجه أصحاب العمل إلى العمالة الوافدة
اتجه أصحاب العمل إلى العمالة الوافدة بسبب قلة أجرهم والرغبة في زيادة المواهب والمهارات بداخل عمله.
كما كانت التنمية الكبيرة التي حدثت في وطني السعودية عامل هام في جذب العمالة الوافدة.
سعت دول مجلس التعاون على استقطاب العمالة الوافدة من أجل :
تنفيذ الخطط التنموية .
إيجابيات العمالة الوافدة
على الرغم من أن تكديس العمالة الوافدة يسبب مجموعة من الأضرار إلا أنه يقدم عدد من الإيجابيات لسوق العمل ومن ضمنها التالي:
- الحصول على مزيد من المواهب
- زيادة التنوع
- الإبداع والابتكار
- ثقافة شركة غنية ومرضية
- تحسين الوصول إلى الأسواق الدولية
- المرتبات المنخفضة
- تحسين خدمة العملاء
الحصول على مزيد من المواهب: في الغالب لا توجد جميع المواهب في مكان واحد لذلك عند الاستعانة بالعمالة الوافدة يمكن الاستفادة من بالكثير من المواهب المتنوعة التي يمكن الحصول عليها حول العالم.
هذا مهم بشكل خاص للشركات الموجودة في المناطق الحضرية المأهولة حيث تكون المنافسة عالية ، في هذه الأماكن ، لدى أفضل المواهب الكثير من الخيارات للاختيار من بينها ويمكنها الحصول على رواتب عالية ومع ذلك عند اختيار العمال الوافدين يمكن الكشف عن مجموعات المواهب المخفية في المناطق ذات المنافسة الأقل.
زيادة التنوع: جمعياً نعرف أن التنوع أمر جيد لجميع الاعمال لأن هذا التنوع يسهل من اتخاذ القرار الصحيح الذي يفد العمل ككل ، باختيار العمالة الوافدة ، يمكن بناء قوة عاملة قوية ومتنوعة ، كما يمكن أن يساعد هذا في إنشاء بيئة دولية متعددة الثقافات تشجع الجميع على الازدهار ، بغض النظر عن خلفياتهم.
الإبداع والابتكار: ميزة أخرى تأتي من توظيف أشخاص من جنسيات وثقافات وخلفيات مختلفة وهي ثروة الخبرة ووجهات النظر المتنوعة التي سيحضرونها معهم ، والشركة التي يمتلك موظفوها مجموعة واسعة من الأفكار ووجهات النظر الفريدة هي بيئة مثالية للإبداع.
إن إمكانات الابتكار أكبر بكثير في الشركات ذات الفرق المتنوعة منها في الشركات المتجانسة.
ثقافة شركة غنية ومرضية: أحد أهم الأشياء التي يمكن القيام بها لصاحب العمل هو إنشاء ثقافة شركة ثرية ومرضية وشاملة حيث يشعر الجميع بالترحيب والتشجيع على النجاح ، وعلى الرغم من أنه قد يبدو من الغريب أن نقترح أن وجود العمالة الوافدة يمكن أن يساعد على تحقيق ذلك ، فإن الحقيقة هي أن مشاركة وجهات النظر والأفكار الدولية يمكن أن يكون لها تأثير كبير على ثقافة العمل بشكل عام.
تحسين الوصول إلى الأسواق الدولية: يمكن أن يمنح وجود موظفين في بلدان متعددة ميزة على الشركات الأخرى عندما يتعلق الأمر بالوصول إلى الأسواق والخبرات الخارجية ، ويمكن للعمالة الوافدة المشكلات منح الوصول إلى فهم دقيق لبلدهم ، بما في ذلك ثقافته وعاداته ولغته ودلالاته ، وذلك يمكن صاحي العمل من تجنب الأخطاء التسويقية المحرجة وتحقيق نجاح أوسع في حالة التفكير في التسويق العالمي.
المرتبات المنخفضة: تختار العديد من الشركات توظيف عمال وافدين من أجل توفير المال مثلاً ، يمكنك البحث عن مجموعات المواهب في البلدان أو المدن التي يكون فيها الطلب على ٧مهارات معينة أقل ، ولكن حيث يوجد مع ذلك مهنيون ذوو مهارات عالية يبحثون عن عمل ، في كثير من الحالات ، يتم تقديم راتب تنافسي يعوض الموظفين بشكل عادل ، مع الاستمرار في توفير المال مقارنة بسعر السوق في المنطقة المحلية.
تحسين خدمة العملاء: في المعتاد يكون العملاء المحتملين ليسوا كتلة واحدة متجانسة ، لذلك يكون الفريق مجهزًا بشكل أفضل عندما يكونوا من جنسيات مختلفة ، وبطبيعة الحال ، يتمثل جزء كبير من هذا في وجود موظفين متعددي اللغات يمكنهم التواصل مع العملاء بلغتهم الخاصة.[2][1]
طرق التعامل مع أضرار تكدس العمالة الوافدة
هناك بعض الطرق التي يمكن اتباعها في بعض الدول من أجل التخلص من الضرر الناتج عن تكدس العمالة الوافدة ومن ضمنها التالي:
- تأهيل الكوادر المحلية
- استبدال العمال الوافدين بعمال محليين
- إعادة النظر في القوانين الخاصة بالعمالة الوافدة
تأهيل الكوادر المحلية: عندما يتم الاهتمام بتدريب العمالة الداخلية للدولة لا يحتاج صاحب العمل إلى البحث عن عمل ذات كفاءة عالية مما يقلل من اللجوء الى العمالة الوافدة.
استبدال العمال الوافدين بعمال محليين: يمكن البدء في تقليل اعداد العمال الوافدين من خلال الاستبدال التدريجي للعمال ، وعلى الرغم من ذلك يتسبب في ارتفاع الأجور إلى حد ما إلا أنه يساعد في تقليل أضرار تكدس العمالة الوافدة.
إعادة النظر في القوانين الخاصة بالعمالة الوافدة: في بعض الدول لم يتم تحديث هذه القوانين منذ فترات طويلة مما تسبب في وجود عدة مشاكل بسبب عدم توافق هذه العقود مع الفترة الزمنية الحالية لذلك يجب الاهتمام بالتحديث الدوري للقوانين والتشريعات التي تحكم العمالة الوافدة.[2]
