هل الرخصة المهنية تؤثر على العلاوة السنوية

هل الرخصة المهنية تؤثر على العلاوة السنوية

نعم الرخصة المهنية تؤثر على العلاوة السنوية وتوقفها.

إذ تعد الرخصة المهنية من الاعتبارات المؤثرة مباشرةً في قيمة العلاوة السنوية التي سيتقاضاها موظفي قطاع التعليم واستمرار أهلية تقاضيها.

[almrsal_inner_post 1343505]

 فالرخصة المهنية أمر مهم لأي عمل مهني بحسب تصريحات وزارة التعليم والناطقين الرسميين باسمها؛ ودائماً ما تقدم الوزارة على دراسة أحدث التطورات والإنجازات فيما يخص الرخصة المهنية بالتعاون والتنسيق مع هيئة تقويم التعليم والتدريب السعودية لمعرفة مجالات التطوير والاطلاع على تأثيرها الحالي والمستقبلي بالنسبة للمعلمين.

وكل ما يتعلق بالشروط الخاصة بمنح الرخصة ودورات التأهيل لكسبها، علماً أن القرار الأخير قضى بحرمان المعلم من حقه بالعلاوة السنوية إذا لم يحصل على الرخصة المهنية أو في حال عدم تجديدها في المهلة المحددة. 

متى تتوقف العلاوة السنوية للمعلمين

تتوقف العلاوة السنوية للمعلمين إذا وصل راتب المعلم من فئة الخبير لآخر درجة بالسلم على أن يستمر بتحصيل أعلى علاوة نالها في الفئة ما دام قد بلغ سقف الترقيات بموجب لائحة نظام الخدمة المدنية. 

فيسري بحق المعلم ما يسري على سائر الموظفين بصدد العلاوات السنوية، وفي حال بلغ الموظف درجة معلم خبير مع مؤهل تعليمي لا يقل عن مستوى الماجستير مما يناسب وظائف التعليمي.

فسيحصل على زيادة سنوية كمنحة أو مكافئة بمقدار آخر علاوة حصل عليها في رتبة معلم خبير، وذلك بحال توفر شروطها فيه على أن يتم منحها له في وقت دخول استحقاق العلاوة السنوية.

ولكنها ستعتبر من باب المكافأة التي لا يترتب عليها أية تعديلات في سلم الرواتب العام، ولن يتم احتسابها في أغراض التقاعد، علماً أقصى حد لمنحها هو 3 مرات فقط؛ بحسب نص المادة 24 من لائحة الوظائف التعليمية.

حساب العلاوة السنوية للمعلمين

تحتسب قيمة العلاوة السنوية بالنسبة للموظفين في قطاع التعليم بحسب بيانات سُلم العلاوة السنوية الذي تحكمه عدة اعتبارات كـ (الخبرة – الدرجة العلمية – الكفاءة المهنية).

وهي بالعموم كالنحو التالي، وقد بين المادة 29 من اللائحة التنفيذية للوظائف التعليمية أن الموظف سينال مكافئة لقاء كل سنة مالية من سنوات الخدمة بحسب النافذ من سنوات الخدمة، كما يلي: [1]

متى يحرم المعلم من العلاوة السنوية

• تدني تقدير الأداء الوظيفي.
• مشكلة بالرخصة المهنية.
• الغياب غير المشروع.

حددت المادة 26 من اللائحة التنفيذية للوظائف التعليمية ضمن باب الأجور والعلاوات والمكافئات؛ ثلاث حالات يحرم بموجبها المعلم مهما كانت فئته من علاوته السنوية وفق التالي:

تدني تقدير الأداء الوظيفي: نصت الفقرة (أ) من المادة آنفة الذكر على حرمان المعلم من العلاوة السنوية إذا كان تقييم أدائه الوظيفي بتقدير من المُرضِ فما دونه خلال السنة السابقة لاستحقاقها.

مشكلة بالرخصة المهنية: نصت الفقرة (ب) من المادة آنفة الذكر على حرمان المعلم من العلاوة السنوية حال عدم الحصول عل الرخصة المهنية من قبل هيئة التقويم والتدريب المهني أو عدم تجديدها خلال الفترة المخصصة لذلك بموجب الأسس القانونية المنصوص عليها بالهيئة، باستثناء من يشغل شاغر مساعد معلم.

الغياب غير المشروع: نصت الفقرة (ج) من المادة آنفة الذكر على حرمان المعلم من العلاوة السنوية حال التغيب غير المشروع عن موقع العمل أو بموجب عذر تقبله الجهة صاحبة العلاقة لمدّة أقصاها 15 يوم بالسنة السابقة لاستحقاق العلاوة.

متى تتوقف العلاوة السنوية للموظفين

تتوقف العلاوة السنوية لموظفي السلم العام في الوظائف السعودية إذا وصل راتب الموظّف لآخر درجة بالسلم ولن تعود مجدداً إلا بعد الترقية.

فالعلاوة السنوية تمنح للموظف المدني مهما كانت طبيعة وظيفته بموجب سلم الرواتب الملحق بنظام الخدمة المدنية السعودي.

حيث نصّت المادة 17 من هذا النظام على منح الموظف راتب الدرجة التالية في سلم الوظائف بموجب نتائج اختبار الجدارة المنصوص عليه في المادة الأولى من النظام.

والتي تؤكد ضرورة حصول الموظف على تقييم ممتاز حتى يحصل على العلاوة. [2]

وقد أكد بعض الاختصاصيين في الشؤون التنظيمية والقانونية أن العلاوة السنوية حق مكتسب للموظف بموجب نص قانوني يمثل طلب درجة “ممتاز” على أساس اختبارات الجدارة المنصوص عليها في نظام الخدمة المدنية.

علماً أن العلاوة باتت من الحوافز التشجيعية على المثالية في العمل التي لا يمكن وقفها أو منعها أو الحد منها بالرغم من ضآلة قيمتها.

حتى أن بعض موظفي القطاعين العام والخاص يرون أن الموظف الحكومي يعاني من عدم وضوح نصوص لوائح الخدمة المدنية للتمييز بين الموظف المثالي عن سواه.

ما يدفع للعزوف عن العمل في القطاع الحكومي والتوجه للقطاع الخاص بحسب رأي متابعين. [3]

نور منصور