أحدث سلم رواتب الأئمة والمؤذنين الجديد

كتابة: شروق مصطفى آخر تحديث: 16 يونيو 2021 , 01:27

احدث سلم رواتب الائمة والمؤذنين وخدم الجوامع

تم تحديد سلم رواتب الائمة والمؤذنين الجديد وخدم المساجد بناء بناء على المسمى الوظيفي لكل موظف بدرجة معينة تتراوح من الدرجة أ الى درجة ب للائمة ، وقد تم تحديد تلك الرواتب وفقا للمعتمد بالامر الكريم رقم 4097 م/ ب وذلك اعتبارا من يوم 25 / 6 / 1423 حتى الآن ، وهي كالتالي :

  • امام جامع ( أ ) : 4570 ريال سعودي
  • امام جامع ( ب ) : 3675 ريال سعودي
  • مؤذن جامع : 1790 ريال سعودي
  • خادم جامع : 1395 ريال سعودي

سلم رواتب الائمة والمؤذنين وخدم المساجد

تم اعتماد سلم رواتب الائمة والمؤذنين وخدم المساجد الجديد ايضا وفقا للامر الكريم رقم 4097 م/ ب وذلك بداية من عام 1423 هـ ، ويترواح الاختلاف في الرواتب لدرجات الائمة من الدرجة أ الى ج ، وتتدرج الرواتب للائمة والمؤذنين وخدم المساجد كالتالي : [2]

  • امام مسجد ( أ ) : 2980 ريال سعودي
  • امام مسجد ( ب ) : 2385 ريال سعودي
  • امام مسجد ( ج ) : 1890 ريال سعودي
  • مؤذن مسجد : 1395 ريال سعودي
  • خادم مسجد : 1195 ريال سعودي

كم الفرق بين رواتب و مكافآت الائمة والمؤذنين

تعتمد رواتب الائمة المؤذنين على نظام المكافآت المقطوعة ولا يمكن اعتمادها على انها رواتب ثابتة ، وعلى هذا الاساس يستلم الامام والمؤذن وخادم المسجد مكافآة بنظام شهري وليس راتب ، ويترتب على ذلك عدم وجود فرق بين الرواتب والمكافآت للمؤذنين والائمة للجوامع لأنهم نفس القيمة .

متى تنزل رواتب الائمة والمؤذنين

يعتمد نزول رواتب الائمة والمؤذنين للمساجد والجوامع على التاريخ الهجري والميلادي ، وهو غالبا ما يوافق اليوم 27 من الشهر الميلادي .

كم مكافأة نهاية الخدمة للائمة والمؤذنين

يتم منح الائمة والمذنين مكافآت مالية لنهاية خدمتهم بمقدار يحسب كالتالي :

  • نصف المكافأة الشهرية ( الراتب ) عن اول 5 سنوات من الخدمة
  • مقدار كامل المكافأة الشهرية ( الراتب ) عن السنين التالية بالكامل للخدمة

شريطة ان يتم احتساب قيمة المكافأة وفق آخر راتب استحقه الامام ، المؤذن او خادم المسجد ، مع ضرورة عدم وجود اي اسباب تمنع استلام مكافأة نهاية الخدمة كأسباب تاديبية وخلافه .

كيف تحسب رواتب الائمة والمؤذنين في الاجازات

لابد من ان يقدم الامام او المؤذن او خادم المسجد تقرير طبي يؤكد حالته الصحية من الجهة الخاصة بذلك ، ويتم احتساب تلك الفترة من اشهر المكافأة الشهرية على النحو التالي :

  • مكافأة شهرية كاملة  (راتب كامل ) اول 3 شهور
  • نصف مكافأة شهرية ( نصف راتب ) خلال ثاني 3 شهور مرضية
  • ربع مكافأة شهرية ( ربع راتب ) خلال ثالث 3 شهور غياب مرضي
  • بدون مكافأة شهرية ( بدون راتب ) خلال 6 اشهر بعد 9 اشهر غياب مرضي

المواد الخاصة بـ الرواتب من نظام الائمة والمؤذنين الجديد

هو نظام الائمة والمؤذنين الجديد ولذي يراعى فيه كل ما يخص الائمة والمؤذنين والائمة في المساجد والجوامع من الرواتب والمكافآت والجزاءات وما هو واجب وما هو ملزم ، وما يتعلق بانهاء الخدمة وكذلك احكام التعيين وشروط التعيين ، ويستثني النظام العاملين في الحرمين من تطبيق الاحكام .

تم اصدار النظام بمرسوم ملكي رقم م/1 بتاريخ 9/ 1/ 1392 بتاريخ 1392/01/01 هـ الموافق 16/02/1972 مـ ، وهو نظام ساري حتى الآن :

اما عن المواد المتعلقة بكل ما يخص رواتب الائمة والمؤذنين وكيف يتم تحديد الرواتب والمكافآت وكيف يحاسب الامام والمؤذن فتلك المواد تنص على :

  • المادة 2 : يعامل جميع المعينين بموجب أحكام هذا النِظام على أساس مبدأ المكافأة المقطوعة وليس على أساس المراتب الثابِتة في الميزانية.
  • المادة  11 : يُصنف موظفو المساجد وتُصرف مُكافآتِهم وفق هذا النظام.
  • المادة 12 : يستحق الموظف مُكافأة الوظيفة اعتِبارًا من تاريخ مباشرتِه العمل، بشرط أن لا يسبق ذلك صدور قرار تعيينه.
  • المادة 14 : لا يستحق موظفو المساجد إجازات إلا في حال المرض، ولكن يجوز الأذن بغياب الموظف لعذر مشروع مُدة لا تتجاوز شهرًا في السنة، بشرط أن يُنيب شخصًا آخر تقبله وزارة الحج والأوقاف للقيام بعمله وأن يُدفع له مُكافأة الوظيفة بعدد أيام الغياب.
  • المادة 15 : يستحق الموظف الذي يثبت مرضُه بموجب تقرير طبي صادِر من الجهة المعنية لذلك إجازة مرضية لمُدة ثلاثة أشهُر بكامل المُكافأة، وثلاثة أشهُر بنصف المُكافأة، وثلاثة أشهُر بربع المُكافأة، وستة أشهر بدون مُكافأة.
  • المادة 17 : الجزاءات التي يمكن توقيعها على موظفي المساجد كالتالي :
    أ – الإنذار.
    ب – اللوم.
    جـ – حسم المكافأة بما لا يتجاوز استحقاق ثلاثة أشهُر.
    د – الفصل.
  • المادة 22 : الموظفون الذين يتقاضون مُكافآت عند صدور هذا النِظام يُعاملون بموجبه، فإذا كانت مُكافآتِهم التي يتقاضونها عند صدوره أكثر من المُكافآت المُستحقة وفق هذا النِظام، صُرِف لهم الفرق.
  • المادة 23 : الموظفون الذين يتقاضون رواتِب من وظائف ثابِتة في الميزانية عند صدور هذا النِظام يُخيرون بين البقاء على وظائفِهم المُعينين عليها وبرواتِبها المُقرَّرة أو نقلِهم إلى بند المُكافآت وفق هذا النِظام.
  • المادة 24 : الموظفون الذين يجمعون بين وظيفتين ثابتتين عند صدور هذا النِظام إحداهُما من وظائف المساجد يُنقلون بالنسبة لوظائف المساجد إلى جدول المُكافآت ويُصرف لهُم الفرق- في حال وجودِه- بين راتب الوظيفة ومقدار المُكافأة المستحقة بموجب هذا النِظام.
  • المادة 25 : يُمنح موظفو المساجد عند إنتهاء خدماتِهم اللاحِقة لصدور هذا النِظام- إذا كان ذلك لأسباب غير تأديبية- مُكافآت بمقدار نصف المُكافأة الشهرية عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وبمقدار كامل المُكافأة الشهرية عن كل سنة من السنوات التالية، وتُحسب المُكافآت على أساس آخر مُكافأة شهرية استحقها الموظف. [1]
  • المادة 26 : تُحدَّد مُكافآت موظفي المساجد بقرار من مجلِس الوزراء.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق