محتويات
اخطاء في مقابلات العمل
اخطاء في مقابلات العمل يجب تجنبها للفوز بوظيفة الأحلام، وهذه الأخطاء هي:
- عدم الاستعداد للمقابلة.
- التأخر عن موعد المقابلة.
- ارتداء ملابس غير رسمية.
- كثرة أو قلة الحديث.
- انتقاد الوظيفة السابقة.
- ذم زملاء العمل السابقين.
توجد عدة أخطاء يجب تجنبها عند إجراء مقابلة عمل للفوز بالوظيفة، وهذه الأخطاء هي:
عدم الاستعداد للمقابلة: يجب الاستعداد للمقابلة قبل موعدها عبر القراءة عن الشركة ومعرفة كافة الواجبات والحقوق المترتبة على الالتحاق بالوظيفة التي تم التقدم لشغلها.
التأخر عن موعد المقابلة: يدل التأخر عن موعد المقابلة خاصة إذا كانت المقابلة تحدث للمرة الأولى على الاستهتار، لذا يجب الحرص على الوصول في الموعد المحدد.
ارتداء ملابس غير رسمية: يحدد المظهر الخارجي الانطباع الأول عن المتقدم للوظيفة، لذا يجب الحرص على ارتداء ملابس رسمية نظيفة ومكوية بعناية.
كثرة أو قلة الحديث: كلًا من كثرة وقلة الحديث تعتبران دلالة على عدم مهنية المتقدم للوظيفة، لذا يجب الحرص على استعراض المهارات والخبرات بدون تسرع أو ترك فترات صمت طويلة بين الجمل.
انتقاد الوظيفة السابقة: في حالة انتقاد الوظيفة السابقة قد يدفع ذلك أصحاب الشركة لعدم توظيف المتقدم لأنهم سيقلقون مما قد يقوله المتقدم عن شركتهم إذا ترك العمل فيها.
ذم زملاء العمل السابقين: يدل ذم زملاء العمل السابقين على عدم القدرة على العمل في فريق، لذا بدلًا من انتقاد زملاء العمل السابقين من الأفضل التركيز على ذكر الإنجازات التي حققها المتقدم للوظيفة في عمله السابق.[1]
أخطاء شائعة في مقابلات العمل
- السؤال عن الراتب والترقيات في بداية المقابلة.
- انعدام الثقة بالنفس.
- الإجابة على الأسئلة بانفعال.
- مقاطعة حديث الآخرين.
- التدخين أثناء المقابلة.
- اضطراب المظهر الخارجي.
توجد العديد من الأخطاء الشائعة التي يكثر ارتكابها أثناء مقابلات التوظيف خاصة من قِبل حديثي التخرج، وهذه الأخطاء هي:
السؤال عن الراتب والترقيات في بداية المقابلة: السؤال عن الراتب في بداية المقابلة قد يوحي للمقابل بأن المتقدم للوظيفة تنقصه الخبرة وسيرضى بأي راتب يعرض عليه، لذا يجب التركيز على ذكر مميزات ومواهب المتقدم وعدم السؤال عن الراتب إلا في نهاية المقابلة.
انعدام الثقة بالنفس: ثقة المتقدم بنفسه هي العامل الرئيسي في إعجاب المقابل به، لذا يجب على المتقدم للوظيفة الاسترخاء قبل المقابلة، وأن يعلم أنه لو لم يكن مؤهلًا للحصول على الوظيفة لم يكن ليصل لمرحلة إجراء المقابلة الشخصية.
الإجابة على الأسئلة بانفعال: الانفعال أثناء الإجابة على الأسئلة يدل على عدم الثبات الانفعالي للمتقدم مما قد يقلل من فرص قبوله في الوظيفة، لذا يجب عن المتقدم السيطرة على انفعالاته بقدر الإمكان والإجابة على الأسئلة الموجهة إليه بهدوء وثقة.
مقاطعة حديث الآخرين: مقاطعة حديث الآخرين يدل على عدم التهذيب، لذا يجب الحرص على عدم البدء في الكلام إلا عندما ينهي المقابل حديثه بالكامل.
التدخين أثناء المقابلة: التدخين أثناء المقابلة الشخصية هو تصرف غير مهني وغير مهذب ويؤدي لاستبعاد المتقدم على الفور، لذا يجب الابتعاد عنه تمامًا.
اضطراب المظهر الخارجي: تناسق المظهر الخارجي هو أحد أهم عوامل إعجاب المقابل بالمتقدم، لذا يجب ارتداء ملابس نظيفة ومكوية بعناية ويستحسن أن تكون رسمية.[2]
كيف تنجح في مقابلات العمل
- تنحية العواطف جانبًا.
- الاسترخاء.
- إظهار الحماس والرغبة في العمل بالشركة.
- التهذيب.
- الحرص على حسن المظهر.
توجد العديد من النصائح التي يجب الالتزام بها لاجتياز مقابلة العمل بنجاح، وهذه النصائح هي:
تنحية العواطف جانبًا: التوتر هو أحد العوامل الرئيسية المؤدية للفشل في مقابلات التوظيف، لذا يجب على المتقدم أن يثق في قدراته وألا يظهر أنه متوتر أو خائف من المقابلة.
الاسترخاء: الاسترخاء والتصرف بدون تكلف أو تصنع عادة ما يثير إعجاب المقابل، ويجعله يشعر أن المتقدم للوظيفة شخص كفء وعلى قدر كبيرة من الخبرة والقدرة على إدارة الأزمات والعمل تحت الضغط.
إظهار الحماس والرغبة في العمل بالشركة: إظهار الحماس للعمل في الشركة عادة ما يُشعر المقابل بالثقة في المتقدم ويدفعه لاختياره، لذا يجب على المتقدم أنه يؤكد على رغبته في الالتحاق بالشركة أثناء حديثه مع المقابل.
التهذيب: عدم التهذيب سيؤدي لرفض المتقدم بدون نقاش، لذا يجب أن يكون المتقدم على قدر عال من التهذيب واللياقة.
الحرص على حسن المظهر: حسن المظهر هو أحد أهم عوامل اجتياز المقابلة الشخصية بنجاح، لذا يجب الحرص على ارتداء ملابس مناسبة للمقابلة والظهور بأفضل مظهر ممكن.[1]
كيف تعرف انك اجتزت المقابلة الشخصية
- استمتاع المقابل بالمحادثة.
- قيام المقابل بأخذ المتقدم لجولة في الشركة.
- زيادة وقت المقابلة عن الوقت المحدد.
- محاولة المقابل إقناع المتقدم بالشركة.
- قيام المقابل بمناقشة المتقدم في الراتب الشهري.
توجد العديد من العلامات التي تدل على أن المتقدم للوظيفة قد اجتاز المقابلة الشخصية بنجاح، وهذه العلامات هي:
استمتاع المقابل بالمحادثة: يدل استمتاع المقابل بالمحادثة على قبوله للمتقدم، ودلالات استمتاع المقابل بالمحادثة هي: الابتسام للمتقدم، التواصل البصري مع المتقدم، الميل نحو المتقدم أثناء الجلوس.
قيام المقابل بأخذ المتقدم لجولة في الشركة: في حالة قيام المقابل باصطحاب المتقدم لجولة في الشركة وتعريفه بباقي الموظفين فهذا يدل على أنه استطاع إثارة إعجاب المقابل وأن فرصته في الفوز بالوظيفة كبيرة جدًا.
زيادة وقت المقابلة عن الوقت المحدد: يدل قيام المقابل بزيادة الوقت المخصص للمقابلة على قبوله للمتقدم ورغبته في معرفة المزيد من المعلومات عن خبراته ومواهبه.
محاولة المقابل إقناع المتقدم بالشركة: عادة ما يكون المتقدم للوظيفة هو الشخص الذي يحاول إقناع المقابل بنفسه، لذا إذا انقلب الوضع وأصبح المقابل هو الذي يحاول إقناع المتقدم بالشركة فهذا يعني أنه مناسب للوظيفة وأنه أبهر المقابل.
قيام المقابل بمناقشة المتقدم في الراتب الشهري: في العادة لا تتم مناقشة المرفوضين في الراتب، لذا في حالة قيام المقابل بمناقشة المتقدم في الراتب فهذا يدل على قبوله لشغل الوظيفة.[3]
علامات الرفض في المقابلة الشخصية
- عدم قيام المقابل بتعريف المتقدم على الشركة.
- سهولة الأسئلة التي وجهها المقابل للمتقدم.
- عدم سؤال المقابل للمتقدم عن نفسه.
- انتهاء المقابلة بدون مناقشة الراتب.
توجد العديد من العلامات التي تدل على الرفض في المقابلة الشخصية، وهذه العلامات هي:
عدم قيام المقابل بتعريف المتقدم على الشركة: عادة ما يقوم المقابل بمحاولة تعريف المتقدم على الشركة وإقناعه بالانضمام إليها إذا تم قبول المتقدم في الوظيفة، لذا غالبًا ما يدل تجاهل المقابل لتعريف المتقدم بالشركة على عدم قبوله للوظيفة.
سهولة الأسئلة التي وجهها المقابل للمتقدم: يدل مدى صعوبة الأسئلة الموجهة للمتقدم على نسبة إمكانية قبوله في الوظيفة، فكلما زادت نسبة قبول المتقدم في الوظيفة زاد مستوى صعوبة الأسئلة الموجهة إليه، والعكس صحيح.. فكلما قل إعجاب المقابل بالمتقدم زادت سهولة الأسئلة الموجهة إليه لأنه لن يُقبل في الوظيفة على كل حال.
عدم سؤال المقابل للمتقدم عن نفسه: قيام المقابل بتوجيه أسئلة شخصية للمتقدم تدل على أنه مقبول في الوظيفة مما دفع المقابل لمحاولة معرفة المزيد من المعلومات عنه ليتأكد من أنه سيستطيع الانخراط مع باقي الموظفين، لذا إذا كانت جميع الأسئلة عامة يعد هذا دليلًا على عدم اهتمام المقابل بالمتقدم لأنه غير مناسب للوظيفة.
انتهاء المقابلة بدون مناقشة الراتب: عادة ما تنتهي المقابلة الشخصية بالنقاش حول الراتب إذا كان المتقدم مقبولًا للوظيفة، لذا ففي حالة عدم اهتمام المقابل بمناقشة الراتب مع المتقدم يعد هذا دليلًا على عدم قبوله من الأساس.[4]
