جدول سن التقاعد في مختلف دول العالم

جدول سن التقاعد في مختلف دول العالم 

جدول سن التقاعد في مختلف دول العالم حيث يختلف سن التقاعد من دولة إلى دولة بحسب انظمة التقاعد فيها:[1][2][3]

تعريف سن التقاعد

سن التقاعد هو السن التي تحدده كل دولة بنفسها من أجل إنهاء فترة العمل للفرد، فالفرد يظل يعمل لمدة طويلة في البلد في مجال معين، ثم في وقت معين يتوقف عن العمل.

عندما يتوقف المواطن عن العمل تكفل له الدولة حياة كريمة من خلال إعطائه مجموعة من المميزات أهمها معاش أو راتب شهري، ولكن هذا الراتب يقل عن راتبه الأصلي بالفعل ولكن يكون له بعض المميزات في الخدمات الصحية.

لأن سن التقاعد يختلف من بلد إلى بلد، فإن هناك اختلافات جوهرية في الأنظمة واختلافات، حتى أنه في بعض البلاد يختلف سن التقاعد بالنسبة للرجال والنساء، فعمر التقاعد للنساء يكون أقل من الرجال.[4]

معيار تحديد سن التقاعد

في أغلب الدول عندما يقومون بتحديد سن التقاعد فإنهم يقومون أولًا بتحديد متوسط العمر للسكان، وعلى أساسه يقومون بتحديد سن التقاعد، لذلك مع ارتفاع متوسط العمر في بعض الدول من المتوقع أن يرتفع سن التقاعد، لذلك هناك بعض الدول التي وضعت خططًا للسنوات القادمة واضعة في الاعتبار رفع سن التقاعد إلى السبعين.

هناك بعض الدول التي تتميز بمرونة تحديد سن التقاعد، أو أن الشخص هو الذي يقرر متى يتقاعد، وفي هذه الحالة يستطيع أخذ مستحقاته جميعها، وذلك لأنهم يضعون عمرًا كبيرًا للتقاعد، فأمريكا تخطط أن ترفع عمر التقاعد إلى 68 سنة في العام 2046، بينما كندا يزداد عمر التقاعد فيها إلى الـ 70.[4]

الفرق بين سن التقاعد الفعلي والحالي والمستقبلي

• الحالي.
• الفعلي.
• المستقبلي.

هناك فروق واضحة بين عمر التقاعد الحالي والفعلي والمستقبلي، وأهم هذه الفروق:

الحالي: المقصود بسن التقاعد الحالي هو السن الذي عنده يكون قد أكمل الموظف 22 عامًا يعمل في وظيفته الحكومية أو الخاصة، ولكن تختلف الأنظمة الخاصة قليلًا عن الأنظمة الحكومية، ولكن إذا وصل الموظف إلى هذا السن فله أن يتوقف عن العمل وسيحصل في كل الأحوال على مكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى المعاش الخاص به دون إيقاع أي عقوبة عليه، وبهذا يكون الموظف قد أنهى حياته المهنية.

الفعال: هناك بعض الأشخاص الذين قد يصلوا إلى نهاية حياتهم المهنية أي قضوا 22 عامًا في وظيفتهم، ورغم هذا يريدون إكمال العمل لأنهم يرون أنهم مازال لديهم الصحة التي تمكنهم من ذلك، كما أن هناك بعض الأشخاص يختارون أن يتقاعدوا مبكرًا، وهذا ما يعبر عنه سن التقاعد الفعلي وهو يشير إلى متوسط سن التقاعد وليس الحالي وذلك للموظفين الذين بلغوا أربعين عامًا، وهو سن التقاعد الفعلي الذي يختار الموظف فيه التقاعد.

المستقبلي: الدول التي تقوم بتحديد سن التقاعد بناءً على معيار متوسط عمر الأفراد في مجتمعها، هي نفس الدول التي تضع الخطط لزيادة عمر التقاعد المستقبلي لأنها ترى أن متوسط الأعمار يزيد، فهناك دول سن التقاعد فيها هو 65 ولكنها في الخطط المستقبلية تقرر زيادته إلى ال 70.[4]

العوامل التي تؤثر في تقاعد العمال مبكرا أو متأخرا

• اختلاف سنة بدء العمل.
• مزايا التقاعد المبكر.
• الاختيارات الشخصية.

هناك عوامل تؤثر في اختيار العمال الخروج إلى سن التقدم بشكل مبكر عن السن التقاعدي الحالي، وذلك بسبب:

اختلاف سنة بدء العمل: يختلف سن التقاعد الحالي عن الفعال أو الفعلي الذي يخرج فيه الموظفين على المعاش، ويمكن أن يكون ذلك بسبب اختلاف سنة بدء العمل أي الحياة المهنية، أي يمكن أن يخرج شخص في عمر الخامسة والستين، وهو لم يكمل بعد سنوات العمل اللازمة لذلك، والعكس صحيح.

مزايا التقاعد المبكر: يشير هذا في الأغلب إلى القطاع الخاص، حيث أن هناك بعض المصانع أو الأعمال تقدم العديد من المزايا للأشخاص الذين يتقاعدون مبكرًا، سواء كان ذلك بسبب ضرورة تجديد العمالة، أو من أجل إلزامهم بأشياء بعد ذلك، وفي الحالتين تقدم لهم مزايا متعددة.

الاختيارات الشخصية: الاختيارات الشخصية عادة ما تكون هي المعيار في هذا الأمر، فهناك أشخاص يختارون أن يخرجوا مبكرًا والعكس صحيح، حيث يحب الشخص في عمر معين أن يصبح حرًّا فيختار التقاعد مبكرًا، أو يحب أن يجمع المال لوقت متأخر فيختار أن يعمل عدد من السنوات بمقابل مادي كبير، ولكن ليست كل الدول تسمح بهذا.[4]

أصغر الدول في متوسط سن التقاعد

• إندونيسيا.
• السعودية.
• الهند.
• الصين.
• روسيا.

متوسط سن التقاعد يختلف من دولة إلى أخرى، ولكن أصغر الدول في متوسط سن التقاعد:

إندونيسيا: تعتبر إندونيسيا من الدول التي ينخفض فيها سن التقاعد، حيث وصل سن التقاعد الحالي فيها إلى 57 عامًا، ولكن تهدف إندونسيا إلى رفع سن التقاعد وذلك لأن متوسط أعمار الناس بدأ في الارتفاع.

السعودية: تأتي السعودية أيضًا في مراكز متقدمة من حيث انخفاض متوسط سن التقاعد، حيث أن متوسط سن التقاعد أي سن التقاعد الفعلي وصل إلى 65 عامًا، وذلك بالنسبة للرجال والنساء رغم أن سن التقاعد الحالي هو 60 عامًا، ولكن الرائع في السعودية أنها تسمح بالمعاشات المبكرة والمتأخرة.

الهند: في الهند واختلافًا عن الكثير من الدول الأخرى سن التقاعد يختلف من قطاع إلى قطاع ومن مدينة إلى أخرى في الهند، ولكن المتوسط بين كل المدن يتراوح بين 58 إلى 60 سنة، ولكن تسعى الحكومة إلى زيادة هذا السن مع مرور الزمن.

الصين: يختلف سن التقاعد في الصين باختلاف العمل أو القطاع الذي يتم العمل فيه، ويقل سن التقاعد بالنسبة للنساء مقارنةً بالرجال، فسن التقاعد للنساء في بعض القطاعات وصل إلى 45عامًا مقارنةً بالرجال الذي وصل سن تقاعدهم إلى 55عامًا.[5]

أفضل الدول للتقاعد

• هولندا.
• أيسلندا.
• الدنمارك.
• النرويج.
• سويسرا.

من الدول التي تتميز بأفضل الأنظمة لسن التقاعد:

هولندا: تعتبر هولندا من أفضل دول العالم في أنظمة التقاعد، حيث تسعى الحكومة باستمرار لتحسين النظام مما جعل هولندا تصعد إلى المركز الأول بمعدل 85، حيث تكفل للمواطنين معاشات ثابتة وخدمات صحية كثيرة، والراتب التقاعدي يكون كبير للغاية.

أيسلندا: تأتي ايسلندا في المركز الثاني بمعدل 84.8، حيث تكفل معاشات إلزامية للأشخاص الذين وصلوا إلى سن التقاعد، بالإضافة إلى المساهمات التطوعية، ولكن هذه المساهمات في العادة تكون معتمدة من الحكومة.[6]

العوامل التي تحدد أفضل الدول للتقاعد

• الصحة.
• جودة الحياة.
• الرفاهية المادية.
• التمويل.

هناك عوامل معينة ومعايير يتم من خلالها تحديد أفضل الدول للتقاعد، وهي:

الصحة: نظام الصحة الذي يحظى به المتقاعدون هو من أهم المعايير التي يتم تحديد جودة نظام التقاعد عليها، فالشخص إذا كان ينفق من ماله الكثير من الأموال على الرعاية الصحية فإن جودة نظام التقاعد تكون متدنية.

جودة الحياة: يتم قياس جودة الحياة من خلال جودة الخدمات التي تقدم للشخص المتقاعد، مثل خدمات المياه والصرف الصحي، وكذلك الخدمات التي تزيد من رفاهية الإنسان.[7]

سن التقاعد في المملكة العربية السعودية

سن التقاعد النظامي في المملكة العربية السعودية هو 60 عامًا، ولكن يكفل النظام السعودي الحرية للموظفين في أن يقوموا بمد مدة العمل خاصتهم، أي يعملوا لعدد سنوات أكثر حتى سن 65 عامًا، وهذا الأمر اختياري بالطبع، ولكن لا يتم مد سن المعاش أو التقاعد إلا بموافقة مجلس الوزراء، وإلا فلا.[8]

المعاش المبكر في المملكة العربية السعودية

يمكن أن يطلب الموظف-إذا قرر إنهاء مدة عمله-أن يقوم بتقديم طلب للمعاش المبكر، والمقصود هو الخروج إلى المعاش دون الوصول إلى السن القانوني، فعند السن القانوني لا بد أن يكون قد عمل الشخص في وظيفته لمدة 25 سنة على الأقل، ولكن عند تقديم طلب المعاش المبكر لا بد أن يكون الشخص قد عمل في وظيفته لمدة لا تقل عن 20 عامًا.[8]

الرميصاء رضا