محتويات
النسبة المئوية للراتب التقاعدي المستحق من الراتب الاساسي
لحساب النسبة المئوية للراتب التقاعدي المستحق من الراتب الاساسي، يكون على حسب سنوات الخبرة، بنسبة 2.5% عن كل سنة من سنين الخدمة، أي نضرب 2.5% في عدد سنوات الخدمة.
تالياً نستعرض النسبة المئوية للحساب الراتب التقاعدي من أساسي المرتب على حسب سنوات الخدمة:
| عدد سنوات الخدمة | النسبة المئوية للراتب التقاعدي من الراتب الأساسي |
| 1 | 2.5% |
| 2 | 5% |
| 3 | 7.5% |
| 4 | 10% |
| 5 | 12.5% |
| 6 | 15% |
| 7 | 17.5% |
| 8 | 20% |
| 9 | 22.5% |
| 10 | 25% |
| 11 | 27.5% |
| 12 | 30% |
| 13 | 32.5% |
| 14 | 35% |
| 15 | 37.5% |
| 16 | 40% |
| 17 | 42.5% |
| 18 | 45% |
| 19 | 47.5% |
| 20 | 50% |
| 21 | 52.5% |
| 22 | 55% |
| 23 | 57.5% |
| 24 | 60% |
| 25 | 62.5% |
| 26 | 65% |
| 27 | 67.5% |
| 28 | 70% |
| 29 | 72.5% |
| 30 | 75% |
| 31 | 77.5% |
| 32 | 80% |
| 33 | 82.5% |
| 34 | 85% |
| 35 | 87.5% |
| 36 | 90% |
| 37 | 92.5% |
| 38 | 95% |
من الجدول السابق إذا كان عدد سنوات خدمة الموظف 10 سنوات فقط، كم تكون النسبة المئوية لحساب راتبه التقاعدي، يمكن ببساطة أن نضرب 2.5% عن كل عام في عدد سنوات الخدمة وهم 10:
وبالتالي 10 عدد سنوات الخدمة × 2.5% النسبة المئوية عن كل شهر = 25% من الراتب، أي أن الموظف يستحق نسبة 25% من الراتب الاساسي كراتب تقاعدي.
بشكل مختصر إذا أردت احتساب النسبة المئوية الخاصة براتبك التقاعدي من قيمة الراتب الأساسي، اتبع الخطوات التالية:
- حدد مدة الخدمة بالسنوات.
- ثم اضرب عدد سنوات الخدمة في 2.5% وهي النسبة عن كل عام من الخدمة.
- إذا كانت سنوات الخدمة 20 عام، إذاً 20 × 2.5%= 50%.
- وبالتالي يحصل الموظف البالغ سنوات خدمته 20 عاماً، على معاش قيمته 50% من قيمة الراتب الأساسي.
أو يمكن بسهولة تحويل عدد سنوات الخدمة إلى شهور، أي 20 عاما تساوي 240 شهرا، وبالتالي يمكن حساب النسبة المئوية للراتب الخاص بالتقاعد من خلال الطريقة التالية:
قيمة أخر راتب × عدد شهور الخدمة ÷ 480
على سبيل المثال في حالة كانت الراتب السنوي 8.000 ريال سعودي، وعدد أشهر الخدمة كما وضحنا 240 شهر، فكم يكون الراتب التقاعدي من قيمة الراتب الاساسي:
8.000× 240 ÷ 480= 4 ألاف ريال سعودي هي قيمة المعاش، أما لحساب النسبة المئوية للمعاش من الراتب يكون بضرب عدد السنوات في 2.5%، وبالتالي 20 × 2.5= 50% وهي قيمة النسبة المئوية للمعاش أو راتب التقاعد.[1][2][3]
طرق حساب الراتب التقاعدي المستحق من الراتب الاساسي
هناك عدة طرق إذا أردت بنفسك، قيمة المعاش أو الراتب التقاعدي، من قيمة الراتب الأساسي وهم:
- الطريقة الأولى: عدد سنوات الخدمة ÷ 40× أخر راتب.
- الطريقة الثانية: أخر راتب × عدد شهور الخدمة ÷ 480.
وفي حالة حساب المعاش أو الراتب التقاعدي للعسكري، يكون 35 جزء من الراتب الأساسي، في مدة الخدمة بالأشهر، أي 35 × 12= 420 شهر، لذلك حساب المعاش للعسكري يكون قيمة أخر راتب مضروباً في عدد شهور الخدمة، مقسوماً على 480.
فيما يلي نطرح مثالاً توضيحياً للموظف، تمكنه من حساب راتب التقاعد الخاص به، بعد انتهاء سنوات خدمته في العمل، على سبيل المثال إذا كان راتب الموظف شهرياً يبلغ 10.000 ريال سعودي، عدد أشهر الخدمة 300 شهر، أي 25 عاماً، كم يكون راتبه التقاعدي؟
يمكننا استخدام أي من الطريقتين المذكورين بالأعلى، لكن تالياً سنوضح طريقة الحساب بالطريقتين:
الأولى:
عدد سنوات الخدمة ÷ 40× أخر راتب، 25 ÷ 40 × 10.000= 6.25 أي أن الراتب التقاعدي لهذا الموظف 6.250 ريال سعودي، أي أن النسبة المئوية لراتب التقاعد المستحق من الراتب الاساسي هي 62.5%.
لحساب النسبة المئوية الموضحة، قمنا بضرب عدد سنوات الخدمة وهي 25 عاماً، أي ما يعادل 300 شهر في نسبة 2.5% عن كل عام، 25 × 2.5%= 62.5%.
الثانية:
أخر راتب × عدد شهور الخدمة ÷ 480
تطبيقاً على نفس المثال، 10.000 أخر راتب شهري × 300 شهور الخدمة ÷ 480= 6.250 ريال سعودي.
معلومة هامة: يمكنك استخدام الجداول السابقة المذكورة في بداية التقرير، للتأكد من النسب المئوية السليمة، لحساب المعاش من الراتب الأساسي.[3][4]
متى يستحق الموظف راتب تقاعدي في السعودية
- عند بلوغه سن ال 60 يستحق الموظف راتب تقاعدي، مهما كانت مدة الخدمة، لكن لا يجب أن تقل سنوات العمل عن سنة واحدة، وتكون نسبة 2.5% عن كل سنة خدمة.
- من كان لديه سنوات خبرة لا تقل عن 25 عاماً، مهما كان السبب وراء إنهاء الخدمة.
- في حالة فصل الموظف بقرار من مجلس الوزراء أو بمرسوم رسمي، دون أن يكون السبب تأديبياً، يحصل على المعاش بشرط أن تكون سنوات الخدمة لا تقل عن 15 عاماً.
- يحصل الموظف على راتب تقاعدي إذا كان بناءً على طلبه، بالإضافة إلى أن سنوات خدمته 20 سنة، مع وجود موافقة جهة العمل.
- من حالات حصول الموظف على راتب تقاعدي هو العجز عن العمل مثبت بتقرير طبي أو في حالة الوفاة.[5][6]
النسبة المئوية لمكافأة التقاعد من الراتب الاساسي
في حالة ترك الموظف الخدمة بسبب فصل تأديبي، أو هو من قدم استقالته لإنهاء خدمته، حينها يحصل على مكافأة تقاعد، وفي أغلب الأحوال الراتب التقاعدي يكون أكبر من مكافأة التقاعد، وبالتالي تحسب النسبة المئوية لمكافأة التقاعد من الراتب الاساسي بالشكل التالي:
- إذا كانت سنوات الخدمة اقل 10 سنوات.
- في حالة أكثر من 10 سنوات ولم تبلغ ال 25 عاماً.
- الخدمة التي تقل عن 15 عاماً وإنهاء الخدمة بأمر رسمي.
إذا كانت سنوات الخدمة اقل 10 سنوات: حساب مكافأة التقاعد في حالة سنوات الخدمة للموظف، كانت أقل من عشر سنوات، تحسب بالطريقة التالية:
10%× الراتب الأساسي الأخير ×مدة الخدمة بالأشهر
في حالة أكثر من 10 سنوات ولم تبلغ ال 25 عاماً: أما في حالة زيادة سنوات الخدمة عن 10 سنوات، لكنها لم تصل إلى 25 عاماً، تكون طريقة حساب مكافأة التقاعد بالطريقة التالي:
11% × الراتب الأساسي الأخير ×مدة الخدمة بالأشهر
الخدمة التي تقل عن 15 عاماً وإنهاء الخدمة بأمر رسمي: في حالة كان السبب في إنهاء خدمة الموظف، أمر رسمي أو بسبب تأديبي، يكون حساب المكافأة بالطريقة التالية:
14% الراتب الأساسي الأخير ×مدة الخدمة بالأشهر [6]
رابط حساب قيمة راتب التقاعد المتوقع
تتيح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة، رابطاً من خلاله يستطيع الأشخاص ممن بلغوا 60 عاماً، حساب قيمة المعاش التقاعدي الخاص بهم، للدخول من هنا.
