طريقة حساب الانتداب الداخلي

يمكن تعريف الانتداب بأنه هو سفر الموظف من مقر عمله إلى جهة أخرى سواء داخل المملكة أو خارجها ، و يعتبر أساس احتساب بدل الانتداب الداخلي أو الخارجي هو الليلة (المبيت) .

حساب الانتداب الداخلي 

– يتحدد المبلغ الذي يحصل عليه الموظف كبدل الانتداب طبقًا لمرتبته في وظيفته ، حيث نرى أن المرتبتين 14 و 15 يحصلون على مبلغ من 600 إلى 800 ريال ، و المرتبتين 12 و 13 ، يحصلون على مبلغ من 525 إلى 700 ريال ، و بالنسبة إلى المراتب 9 و 10 و 11 ، فإنهم يحصلون على مبلغ من 450 إلى 600 ريال ، و المرتبتين 7 و 8 ، يحصلون على مبلغ من 300 إلى 400 ريال ، أما المرتبة 6 ، فإنهم يحصلون على مبلغ من 240 إلى 320 ريال ، و المرتبتين 4 و 5 ، يحصلون على مبلغ من 150 إلى 200 ريال ، و المراتب 1 و 2 و 3 ، يحصلون على مبلغ من 113 إلى 150 ريال .

حساب بدل النقل 

– حساب بدل النقل أيضًا يتحدد طبقًا للمرتبة الوظيفية التي وصل إليها الموظف ، حيث نجد أن المراتب من 1 حتى 5 ، يحصلون على مبلغ من 400 إلى 500 ريال ، و المراتب من 6 حتى 10 ، يحصلون على مبلغ من 600 إلى 700 ريال ، و المراتب من 11 حتى 13 ، يحصلون على مبلغ من 600 إلى 900 ريال ، و المرتبة 14 ، يحصلون على مبلغ من 600 إلى 1200 ريال .

حساب بدل الضرر و العدوى 

– من لديه بدل عن الضرر و العدوى يمكنه أن يحصل على مبلغ من 240 إلى 750 ريال .

حساب بدل الخطر

–  لمن كان عنده هذا البدل يمكنه أن يحصل على مبلغ من 200 ريال إلى 600 ريال .

قانون الانتداب و الاركاب في المملكة 

الانتداب

– تنص المادة (37) على إنه إذا انتدب العامل لأداء عمل خارج مقر عمله يعامل كالآتي : (1) تؤمن له وسيلة النقل اللازمة من مقر عمله إلى مقر انتدابه و العكس ما لم يتم صرف مقابل وسيلة النقل بموافقة العامل ، و (2) يصرف له بدل انتداب مقابل التكاليف الفعلية التي يتكبدها للسكن و الطعام و التنقلات الداخلية و ما إلى ذلك ما لم تؤمنها له المنشأة ، و تحدد قيمة بدل الانتداب حسب درجة العامل وفقاً للفئات و الضوابط التي تضعها المنشأة في هذا الشأن ، و تنص مادة (38) على إنه تحسب النفقات المشار إليها في المادة السابقة من وقت مغادرة العامل لمقر عمله إلى وقت عودته وفق المدة المحددة له من قبل المنشأة .

الاركاب

– تنص المادة (36) على إنه يتحدد الالتزام بمصروفات إركاب العامل أو أفراد أسرته وفق الضوابط التالية التالية ؛ (1) عند بداية التعاقد من البلد الذي تم فيه التعاقد أو استقدم منه العامل إلى مقر العمل سواء تم التعاقد في داخل المملكة أو خارجها وفق ما يتفق عليه في عقد العمل ، (2) عند انتهاء خدمة العامل وطلبه العودة إلي المكان الذي تم التعاقد فيه أو استقدم منه ، و ذلك في نطاق أحكام المادة (40) فقرة ( 1 ) من نظام العمل ، و (3) عند تمتع العامل بإجازته السنوية يكون إركابه وفقاً لما يتفق عليه في عقد العمل ، و (4) لايتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل ، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع أو في حالة ارتكاب مخالفة أدة إلى ترحيله بموجب قرار إداري أو حكم قضائي .

قانون النقل في المملكة 

– تنص المادة 16 على إنه لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل ، و بالنسبة إلى المادة (17) فإنها تنص على أنه يستحق العامل المنقول نفقات نقله و من يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل .

– كما تنصل المادة (24) على أنه تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل الرسمية وفي مكانه أو تودع في حسابه البنكي وفقاً للأحكام التالية :

1- العامل ذو الأجر الشهري يصرف أجره في نهاية الشهر .
2- العامل باليومية أو بالقطعة يصرف أجره في نهاية الأسبوع .
3- العامل الذي تنهي المنشأة خدمته، يدفع أجره وكافة مستحقاته فوراً .
4- العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه يدفع أجره وكافة مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل .

5- أجور الساعات الإضافية تدفع في ميعاد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء التشغيل الإضافي ما لم يتم دفعها مع الأجر العادي للعامل .

الوسوم :

شارك المقال في صفحاتك

معلومات الكاتب

Avatar

أكتب تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *