محتويات
ترتيب السعودية عالميا في انظمة التقاعد
ترتيب السعودية عالميا في انظمة التقاعد المركز ال 27.
ترتيب السعودية عالميا في انظمة التقاعد المركز الـ27، ويعتبر من المراكز المتصدرة بالنسبة لبقية الدول العربية حيث حصلت السعودية على نتيجة 59.2 في هذا المؤشر، وجاءت السعودية بعد دولة الإمارات والتي جاءت في المركز الخامس والعشرين.
يعتبر هذا المركز الذي جاءت فيه السعودية من الأشياء المميزة ويدل على أن نظام المعاشات في المملكة لها مميزات جيدة تهتم بالناس وكبار السن وتوفر لهم مبالغ جيدة يستطيعون العيش بها وهم لا يعملون.
هذا لا يعني أن النظام لا تشوبه أي شائبة، بل به أخطاء وأوجه قصور تحتاج إلى تعديلات كثيرة ولو لم تُؤخذ هذه الأشياء في عين الاعتبار سينخفض مستواها إلى درجات أقل لذلك يجب تعديلها.
هذا التصنيف العالمي الذي من خلاله تم ترتيب السعودية في المرتبة السابعة والعشرين، هو تصنيف يقوم على تقييم أنظمة التقاعد والرواتب والمعاشات للدول على مستوى العالم وذلك من خلال مجموعة من النقاط، منها:
- الفوائد والمميزات التي يحصل عليها المتقاعدون في المستقبل.
- هل المعاشات والرواتب ستوفر لهم حياة كريمة؟
- تقييم قدرة النظام على الاستدامة وتقديم الخدمات بشكل مستمر.
- هل ستتأثر هذه الأنظمة بالمشكلات الاقتصادية والعالمية؟
- مدى التحكم في أنظمة المعاشات ومن ثم توفير حياة كريمة على المدى البعيد.[1]
هل يوجد تقاعد في السعودية
نعم، يوجد تقاعد في السعودية.
يوجد نظام تقاعد في السعودية يشبه أنظمة التقاعد في الدول على مستوى العالم، حيث أن الموظف المدني عندما يصل إلى سن السنتين يتم تقاعده إلا إذا أراد هو أن يمد فترة التوظيف إلى سن الخامسة والستين كل حسب رغبته ولكن يجب موافقة مجلس الوزراء أولًا.
عندما يخرج الموظف على المعاش يأخذ مكافأة تتناسب مع فترة عمله في وزارات الدولة المختلفة، كما أنه يحصل على معاش شهري يتناسب هو أيضًا مع فترة العمل.[2]
متى بدأ نظام التقاعد في المملكة العربية السعودية
بدأ النظام بإصدار مرسوم عام 1393ه.
بدأ نظام التقاعد في المملكة العربية السعودية كنظام متكامل يشمل كل المدنيين الذين يعملون لدى النظام في الوزارات المختلفة بإصدار مرسوم معروف عام 1393ه.
رغم هذا كانت هناك محاولات لإنشائه قبل هذا ولكن ليس بهذه الصورة المتكاملة التي تشمل كل الموظفين المدنيين، والذي أصدر المرسوم الملكي الخاص بنظام التقاعد المتكامل هو الملك فيصل بن عبدالعزيز آل سعود ملك المملكة العربية السعودية في هذا الوقت.
بعد اطلاع الملك فيصل على بعض النقاط والمواد في نظام مجلس الوزراء قام بإصدار مرسوم الخاص بالتقاعد، باستثناء بعض المواد من نظام مجلس الوزراء والذي يخص التقاعد أيضًا، ولكن قد شمل المرسوم الجديد كل ما يخص التقاعد.
أمر الملك فيصل بن عبدالعزيز أن يتم تنفيذ هذا المرسوم منذ 1/7/1393ه، وأمر وقتها نائب رئيس الوزراء أن ينفذ ما يخصه في هذا المرسوم الملكي الشامل.[2]
هل يجوز العمل بعد سن التقاعد
نعم، يجوز مد مدة العمل إلى سن الخامسة والستين.
يبدأ سن التقاعد في المملكة العربية السعودية عندما يصل الموظف المدني إلى سن الستين وهذا هو السن القانوني للتقاعد على مستوى العالم حتى لو كان قد بدأ عمله حديثًا أو من سنين قليلة.
ليتيح نظام التقاعد في المملكة العربية السعودية للشخص الذي دخل الستين ومازال قادرًا على العمل أن يمد مدة خدمته في أي وزارة من الوزارات إلى الخامسة والستين.
هذا الأمر مرهون بقدرته الجسدية على أداء المهمات التي توكل إليه من قبل المسؤولين عنه، وكذلك لا بد أن يوافق مجلس الوزراء على هذا، حيث أنه يتقدم بطلب لمد مدة خدمته، والوزارة هي من تقرر ما إذا كان مسموحًا له أم لا.[2]
كيف اعرف كم راتب التقاعد
- معاش ما قبل 1/1/1422ه.
- معاش ما بعد 1/1/1422ه.
يتم حساب راتب التقاعد على أساس الفترة التي عمل فيها الموظف، حيث يختلف الحساب بالنسبة لعام 1422، ويكون الحساب كالآتي:
معاش ما قبل 1/1/1422: يتم حساب المعاش في هذه الفترة على أساس متوسط الأجور في السنتين الأخيرتين فقط من مدة الاشتراك أو منذ بدء الوظيفة ويتم حسابها كالآتي:
- متوسط الأجر آخر سنتين من مدة التوظيف أو الاشتراك×عدد شهور الاشتراك السابقة كلها÷600.
- إذا كان هناك معالين فإن هناك نسبة تضاف على الراتب حسب عدد المعالين.
- إذا كان هناك معال واحد تضاف نسبة 10%.
- إذا كان هناك اثنان، تزداد النسبة وتصبح 15%.
- أما إذا كانوا ثلاثة فتزداد النسبة إلى 20%.
معاش ما بعد 1/1/1422: تختلف طريقة حساب راتب التقاعد بحسب هذا التاريخ بسبب تغير مجموعة من الأشياء في الدولة، كما أنهم يعتمدون على حساب عدد أشهر الاشتراك التي اشترك فيها الموظف، ويتم حساب راتب التقاعد بعد هذا التاريخ كالآتي:
- متوسط الأجر آخر سنتين من مدة التوظيف أو الاشتراك×عدد شهور الاشتراك اللاحقة كلها÷480
- إذا كان الشخص مشتركًا لمدة 60 شهرًا، فيحق له صرف المعاش مع إضافة بعض التكميلات.
- إذا كانت نتيجة الحساب أقل من 1.983.75 ريال، فإنهم يقوموا برفعه إلى هذا الحد.[3]
ما هي شروط الحصول على مكافأة التقاعد
- بلوغ سن الستين.
- مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات.
- مدة الخدمة خمس سنوات.
- غير مرتبط بأي عمل حكومي آخر.
هناك شروط معينة يجب تحققها في الشخص حتى يحصل على مكافأة نهاية خدمته في الدولة، كما أن هذه المكافأة تتغير بحسب عدد السنوات التي عمل فيها هذا الموظف، وهذه الشروط هي:
بلوغ سن الستين: لا يمكن لأي شخص أن يحصل على مكافأته من خدماته في أي وزارة من الوزارات إلا بعدما يتقاعد أو يتجاوز هذا السن، فهناك موظفين يمدون فترة خدمتهم إلى سن الخامسة والستين، لذلك من الوارد أن يكون الشخص قد تجاوز الستين ومازال يعمل.
مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات: في نظام التقاعد في المملكة لا بد للشخص أن يعمل لمدة معينة وهذه المدة هي التي تعطيه الحق في أن يحصل على معاشه، ولكن إذا لم يكمل الموظف هذه المدة ولكنه خدم في وظيفته وعمله أكثر من عشر سنوات فإنه في هذه الحالة يستحق المكافأة والمعاش أيضًا.
مدة الخدمة خمس سنوات: إذا لم يكمل الموظف المدة المحددة بالنسبة لنظام التقاعد، ولكنه خدم في وظيفته وعمله خمس سنوات على أقل تقدير.
في هذه الحالة يستحق المكافأة والمعاش أيضًا، ولكنه قبل هذا لا بد من تقديم طلب لمد مدة اعتبارية إلى خدمته، ولكن لا بد ألا يتعدى المجموع العشر سنوات وفي هذه الحالة يستطيع أن يأخذ مرتبًا شهريًّا ومكافأة.
غير مرتبط بأي عمل حكومي آخر: لا يمكن لأي موظف عند تقاعده عن عمله الحكومي وكان يعمل في عمل حكومي آخر أن يتقدم لطلب المكافأة، لأنه في هذه الحالة لا يستحقها لأنه مازال يعمل، لذلك لا بد أن يتقاعد مطلقًا من أي أعمال حكومية ومن أي وظيفة حتى يأخذ مكافأة ومعاشًا.[2]
شروط الحصول على راتب التقاعد
هناك شروط معينة يستحق الموظف على إثرها أن يحصل على راتب التقاعد أو المعاش كما يمكننا تسميته، وهذه الشروط هي:
- أن يكون الموظف قد وصل إلى سن الستين دون اعتبار مدة عمله.
- المتوفى والذي فصل عن عمله بسبب عجزه الذي لا يستطيع به القيام بعمله.
- الذي تنتهي خدمته وقد خدم أكثر من 25 عامًا، فإنه يستحق معاشًا ومكافأة نهاية الخدمة.
- الذي يفصل من عمله ولكن ليس لأسباب أخلاقية، فإنه يستحق المعاش.[4]
