حقوق العامل الاجنبي في السعودية

یهاجر إلى المملكة العديد من الأشخاص الذين يرغبون في الحصول على فرص عمل ، و قد أهتم خادم الحرمين الشريفين أن تنال العمالة الوافدة كافة حقوقها مما جعله يصدر مرسوم ملكي يتضمن نظام العمل في المملكة و يوضح حقوق الموظفين الأجانب الغير سعوديين بشكل دقيق .

حقوق العامل الاجنبي في المملكة :
تضمن هذا النظام في العمل العديد من المواد التي شرحت حقوق العمال الغير سعوديين في المملكة ، و سنذكر أبرز هذه الحقوق و هي :

اولاً : التوظيف للعامل الأجنبي
– كتابة عقد يكون ذو مدة محددة أما إذا كانت مدة العقد غير مكتوبة فتصبح رخصة العمل هي مدة العقد .
– يجب أن يلتزم صاحب العمل بتوظيف العامل في المهنة التي تم تدوينها في رخصة عمله .
– يتولى صاحب العمل نفقة إحضار العامل الأجنبي و رسوم إقامته و تجديد رخصة عمله ، و نفقات تغيير المهنة و السفر و العودة .

– إذا لم يكن العامل صالحاً للعمل فيتحمل هو نفقات العودة إلى بلده مرة أخرى .
– إذا توفي العامل فإن صاحب العمل مسؤول عن نقل جثمانه للجهة التي جاء منها أو التي وقع فيها العقد .

ثانياً : الأجور
– يجب أن يتم دفع أجور العمال بالعملة الرئيسية للدولة .

– لا يمكن أن يتم خصم أكثر من خمسة أيام للعامل إذا أحدث ضرر بالآلات الخاصة بالعمل ، كما أنه يستطيع تقديم طلب إلى الهيئة العليا لتسوية الخلافات حتى تحكم في هذا الأمر .

– يُمكن أن يتم دفع الأجر بواسطة البنوك المعتمدة في المملكة في حالة موافقة العامل .

– يجب أن لا تكون نسبة المبلغ المخصوم أكثر من نصف أجر العامل و ذلك إذا لم تكن هيئة تسوية الخلافات العمالية لديها إثبات بغير ذلك .

– إذا تأخر صاحب العمل في سداد الأجر أو قام بخصم مبلغ دون وجه حق ، فيقوم صاحب العمل بتعويضه بدفع مبلغ شرط أن لا يزيد عن ضعف الخصم أو ضعف أجر العامل المتأخر حسب قرار الهيئة العامة .

– يجب أن يقوم صاحب العمل بدفع الأجور مرة في الشهر و عدم تأخيرها .

– إذا لم يكن مقدار أجر العامل مكتوباً في عقد العمل ، فيتم تقديره إما حسب نوعية العمل ، أو حسب العرف أو حسب تقدير الهيئة العليا .

– إذا قامت جهات مختصة في قضايا تتعلق بالعمل بإيقاف العامل ، فيظل صاحب العمل مستمراً في دفع نصف أجر العامل حتى تنتهي مدة وقفه عن العمل بشرط أن لا تكون المدة أكثر من 180 يوم ، و إذا تم الحكم عليه بالبراءة فإنه يسترد جميع الأموال التي تم خصمها منه .

– يجب أن يكون هناك موافقة خطية من قِبل العامل قبل القيام بخصم أي مبلغ ، و يستثنى من هذا الأمر الحالات الآتية :

1 – الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية .
2 – إذا قام العامل بالاشتراك في صندوق الإدخار و القروض المستحقة لصندوق .
3 – دفع الأقساط الخاصة بالمشاريع التي ينفذها صاحب العمل من أجل تشييد مساكن بغرض إعطائها للعمال أو لأي مزايا أخرى .

4- أن يسترد صاحب العمل القروض الخاصة به ولكن يشترط  أن يصل الخصم بحد أقصى إلى 10% .
5- الغرامات التي يفرضها صاحب العمل على العامل الذي أرتكب مخالفات أو أتلف شيئاً ما .
6- دفع الديون لأي حكم قضائي و لكن يجب أن يصل الخصم بحد أقصى إلى ربع أجر العامل ، و يأتي دين النفقة ثم دين المأكل و الملبس و المسكن في المقام الاول قبل الديون الأخرى .

ثالثاً : ساعات العمل و فترات الراحة
– لا يستمر العامل في العمل أكثر من 8 ساعات يومياً و 48 ساعة أسبوعياً ، و يجب أن يقوم صاحب العمل بتقليل ساعات العمل خلال شهر رمضان بحيث تصبح بحد أقصى 6 ساعات يومياً و 36 ساعة أسبوعياً .

– يجب أن ينال العامل فترة راحة للصلاة و الطعام كل خمس ساعات متتالية من العمل ، مع مراعاة أن تكون هذه الفترة على الأقل لمدة نصف ساعة خلال المرة الواحدة أي أنه لا يستمر وجود العامل في مكان العمل لمدة تزيد عن 11 ساعة بشكل يومي .

يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية للعاملين و لكن من الممكن أن يتم استبدال هذا اليوم بيوم آخر وسط الأسبوع و ذلك بعد أن يبلغ العامل هذا الأمر لمكتب العمل ، و لا يمكن أن يتم دفع مقابل مادي ليوم الراحة .

– يجب أن ينال العامل حريته خلال فترات الراحة و أن لا يكون لصاحب العمل سلطة عليه بأي شكل من الأشكال في هذه الفترات .

رابعاً : الاجازات
– من حق العامل أخذ اجازة سنوية تصل مدتها إلى 30 يوم و ذلك في حالة أن العامل قد خدم صاحب العمل لمدة خمس سنوات متواصلة ، مع مراعاة أن يتم دفع أجر الاجازة مقدماً .

– لا يمكن أن يتم قطع الاجازة و الحصول على مقابل نقدي ، حيث يجب أن يتمتع العامل بالاجازة كاملة في وقتها .

– يستطيع العامل أن يتقدم للحصول على اجازة بدون مرتب و لكن يجب أن يكون ذلك بموافقة صاحب العمل .

– يستطيع العامل أن يتقدم بطلب تأجيل الاجازة أو تأجيل أيام منها و تركها للعام القادم .

– إذا ترك العامل العمل قبل أن تنتهي اجازته ، فيحق له أن يحصل على أجر الاجازة التي لم يحصل عليها .

– يمتنع العامل عن العمل لصالح أي صاحب عمل آخر خلال فترة الاجازة الخاصة به .

– يستطيع أن يحصل العامل على اجازة مدفوعة الاجر ليوم واحد  و ذلك إذا رزق بمولود ، و اجازة لثلاثة أيام إذا تزوج أو حدثت حالة وفاة لأحد أفراد عائلته .

– لا يتم تأجيل الاجازة من قبل صاحب العمل إلا بعد الحصول على موافقة خطية من العامل .

– يُمكن أن يحصل العامل على اجازة تصل مدتها إلى عشرة أيام و ذلك لأداء فريضة الحج و قضاء اجازة عيد الأضحى .

– يحق للعامل الحصول على اجازة لدخول الامتحانات في حالة إذا كان منتسباً لأحدى المؤسسات العلمية و تكون الاجازة بعدد أيام الامتحانات .

– يحق للعامل الحصول على اجازة مرضية مثبتة مدفوعة الاجر لأول ثلاثين يوم ، ثم بعد ذلك يتم دفع ثلاثة أرباع الأجر خلال الستين اليوم التالية ، ثم تصبح غير مدفوعة الأجر في الثلاثين يوم التي تليها و ذلك خلال السنه الواحدة التي تبدأ مع أول اجازة مرضية و في حالة الحصول على اجازة متصلة أو متفرقة .

– يجب أن يقوم صاحب العمل باطلاع العامل على ميعاد اجازته قبل أن تبدأ بحوالي ثلاثين يوماً .

– يستطيع العامل الحصول على اجازة بأجر كامل و ذلك خلال الأعياد و المناسبات التي يتم تحديدها في لائحة العمل .

الوسوم :

شارك المقال في صفحاتك

معلومات الكاتب

Avatar

(5) Readers Comments

  1. Avatar
    مها
    2018-11-10 at 02:02

    حقوق عمل فقط وين الحقوق المعنوية والنفسية ؟؟؟؟؟

    • Avatar
      ahmed
      2019-02-21 at 16:59

      وللاسف الكثييييييير من اصحاب العمل من يلتوون ويفعلون عكس ذلك تماما يعني انا اعمل 10.5 ساعة يوميا واعمل يوم الجمعة ولا يحس العمل الزائد عن 8 ساعات كاضافي او حتي الجمعة كاضافي ليس هناك تفتيش بل ان من يعرف له شخص بمكتب العمل يفعل ما يشاء بالعماله .... كلام على ورق

  2. Avatar
    بليغ فيصل
    2019-05-02 at 00:24

    انا اعمل 13ساعه يومياً ولا احصل ع ابسط الحقوق! لا إجازة ولا اوفر ولا اي شي من هذا القبيل! لكن لماذا لايكون هناك رقابة من مكتب العمل؟ هناك المطاعم والمقاهي الكوفي البوفيه كلها لم تطبق ربع هذا الحقوق هناك عمال محبورين ع العمل

  3. Avatar
    محمد
    2019-05-27 at 04:17

    ابني دخل المملكه وعمل في بقاله وشاف انه مابيعطوه قدرعمله المتفاني فقرر انه يخرج من العمل قاله الكفيل لن يوافق على نقل كفالته الابشرط يعمل التزام انه مايشتغل بالمدبنه هذه وعمله ابني الالتزام وفوجئ ثاني يوم انه عمله خروج نهائي وفعلا خرج من السعو ديه الى اليمن ورجع‏‎@MLSD_care ابني دخل المملكه وعمل في منطقة الدلم في بقاله وشاف انه مابيعطوه قدرعمله المتفاني فقرر انه يخرج من العمل قاله الكفيل لن يوافق على نقل كفالته الابشرط يعمل التزام انه مايشتغل بالدلم وعمله ابني الالتزام وفوجئ ثاني يوم انه عمله خروج نهائي وفعلا خرج من السعو ديه الى اليمن ورجع السعوديه بتاشيره جديده وكفيل جديد بنفس المنطقه السابقه وعند قيامه بالعمل الجديد يفاجئ بتهديد الكفيل السابق بانه يغادرالمدينه او بيرحله فهل يستطيع ذلك وهل يخوله القانون ذلك

  4. Avatar
    أبو محمد
    2019-06-20 at 15:16

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بخصوص الإجازة وتذكرة السفر للعامل في حال رفض الشركة تسليم الموظف تذكرة سفر هل يستطيع الحصول عليها ضمن مستحقاته عند تصفية حقوقة في نهاية الخدمة شكراً لكم

أكتب تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *