طريقة التسجيل في الموارد البشريه للعاطلين

يدعم صندوق تنمية الموارد البشرية التأمين النوعي بدفع 30٪ من رواتب المواطنين السعوديين للعام الأول من العمل في القطاع الخاص، ويتم تخفيض الدعم إلى 20٪ و 10٪ للسنتين الثانية والثالثة على التوالي ، حيث يجب أن يتراوح نطاق راتب الموظف الذي يخضع لإعانة التوظيف بين 4000 ريال وحتى 10،000 ريال، وتغطي الإعانات 70٪ من العمالة و 30٪ من التدريب، كذلك ، تمنح الكيانات حوافز إضافية إذا كانت توظف نساء سعوديات وذوي إعاقات ، أو توظيفهن من المدن الريفية والصغيرة، وتشمل الزيادات أيضاً المؤسسات الصغيرة والمتوسطة (SME) والكيانات التي تشغل السعوديين في الوظائف التي تقتصر على العمال المغتربين .

طرية التسجيل في الموارد البشرية كصاحب عمل

1- التسجيل في هذا البرنامج هو فقط لأرباب العمل في القطاع الخاص.
2- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك في طاقات .
3- تفعيل حسابك لدى حوافز
4- إنشاء وظيفة شاغرة من نوع الوظيفة “برنامج دعم العمالة من أجل الصعود”

هدف برنامج طاقات

يهدف إلى دعم توظيف الباحثين عن العمل من الإناث والذكور من خلال زيادة مهاراتهم في مكان العمل، ويستهدف بشكل رئيسي مجموعة واسعة من المهن وأولئك المسجلين حاليا في بوابة العمل الوطنية “طاقات”، ويسعى أيضا إلى تمكينهم في القطاع الخاص من أجل زيادة عدد العمال السعوديين في المدن الريفية والصغيرة وكذلك توظيف النساء، والأشخاص ذوي الإعاقة، وبموجب هذا البرنامج ، ستحصل كيانات القطاع الخاص على حوافز من صندوق تنمية الموارد البشرية نظرًا لجهودهم في توفير التدريب أثناء العمل، وتوظيف المواطنين السعوديين حيث يفترض صندوق تنمية الموارد البشرية نسبة من أجور وتكاليف التدريب السعودية وفقًا لآلية دعم البرنامج .

شروط الأهلية للتقدم في برنامج طاقات

1- أن يكون المرشح سعودي الجنسية

2- أن يكون عمره بين 20 و 40 سنة .

3- لا يجوز أن يكون المرشح عامل حالي في القطاع الخاص أو العام .

4- لا يجوز أن يكون طالبًا في كيان تعليمي أو تدريبي .

5- يجب أن يكون مستفيدًا مسجلاً لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) ، بشرط ألا يقل راتبه المقدم في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن دعم الأجور حسب آليات البرنامج .

6- يجب أن يتراوح الراتب للموظف الذي يتلقى إعانة الأجر ما بين 4000 ريال و 10،000 ريال سعودي، ﮐﻣﺎ ﯾﺷﻣل ذﻟك اﻷﺷﺧﺎص اﻟذﯾن ﯾﺣﺻﻟون ﻋﻟﯽ رواﺗب أﺛﻧﺎء ﻓﺗرة اﻟدﻋم ، ﺣﯾث أن ﻣﺑﻟﻎ إﻋﺎﻧﺔ اﻷﺟور ﺳوف ﯾظل ﮐﻣﺎ ھو ﺣﺗﯽ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﻔﺗرة.

7- يجب أن تكون الفئات التي تم تضمينها في برنامج دعم العمل من أجل الصعود ، إما الباحثين عن عمل أو الذين هم عاطلون عن العمل لأكثر من 90 يومًا.

8- يمكن للموظف الاستمرار في تلقي الحوافز حتى إذا انتقل إلى كيان آخر، ويجب أن يستوفي معايير الأهلية الخاصة بالبرنامج.

9- يمكن لأولئك الذين تم دعمهم من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية أن يستفيدوا من البرنامج حيث يحق لهم الحصول على 30٪ من الدعم التدريبي.

10- يجب أن تكون وظائف النشر تتماشى مع إجراءات صندوق تنمية الموارد البشرية ، والتي تشمل المسمى الوظيفي والوصف.

خطوات التسجيل في الموارد البشرية للباحثين عن عمل

1- الدخول إلى الموقع الرسمي لـ ” هدف ” .
2- التسجيل في الموقع .
3- الضغط على ” البحث عن الوظائف “، أو الضغط على كلمة تسجيل باحث عن عمل / موظف .
4- تقديم السيرة الذاتية .

نبذة عن مبادرة هدف

تعد بوابة الموارد البشرية السعودية واحدة من المبادرات الرئيسية التي يقوم بها صندوق تطوير الموارد البشرية، والتي تهدف إلى خلق قفزة في مجال إدارة الموارد البشرية ، للمساهمة في تطوير ممارسي الموارد البشرية ، وتشكيل قاعدة بيانات للمعرفة، حيث يمكن للمنشآت وممارسي الموارد البشرية والباحثين الاستفادة منها، وتهدف بوابة الموارد البشرية إلى توفير محتوى متخصص ومتكامل من الموارد البشرية العربية، كما أنها تهدف إلى تزويد ممارسي الموارد البشرية بمنصة اجتماعية فعالة بالإضافة إلى السماح لهم بالوصول إلى المحتويات المتعلقة بالموارد البشرية وممارستها وتعديلها، لتلائم احتياجات الشركة ومشاركة خبراتهم .

كما توفر العديد من الخدمات ، مثل دليل لسياسات وإجراءات الموارد البشرية ، ومكتبة الوسائط المتعددة ، والتقويم الذي يعرض أهم أنشطة الموارد البشرية على المستوى الوطني والدولي ، وقاعدة بيانات عن المواد ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، وأخيرًا مكتبة تحتوي على عدد كبير من أدوات إدارة الموارد البشرية ذات الصلة، وتهدف بوابة الموارد البشرية إلى أن تكون البوابة المفضلة لجميع الأطراف المهتمة في إدارة الموارد البشرية، لتمكينها من الحصول على محتوى عربي متخصص وشامل، بالإضافة إلى توفير قنوات اتصال فعالة للاستفادة منها والتي ستساهم في نهاية المطاف في تطور المعرفة والممارسة في مجال الموارد البشرية .

وتسعى بوابة الموارد البشرية في المملكة إلى بناء مجتمع ذي معرفة ومحتوى عربي مميز، يستهدف احتياجات جميع ممارسي إدارة الموارد البشرية في المملكة، من خلال حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الأكثر فاعلية وحداثة، وكذلك من خلال بناء الموارد البشرية الفعالة شبكات الشراكة الاستراتيجية، والقيم التي تتبعها هي : الأمانة، الابتكار، الكمال، القيادة، والتعاون .

الوسوم :

شارك المقال في صفحاتك

معلومات الكاتب

Avatar

(1) Reader Comment

  1. Avatar
    منصور مرزوق الحربي
    2019-02-28 at 15:03

    وظايف شاغره

أكتب تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *