كيفية حساب نهاية الخدمة في الامارات

كتابة: Judy Mallah آخر تحديث: 07 سبتمبر 2022 , 08:03

طريقة حساب نهاية الخدمة في الامارات

حساب مكافأة نهاية الخدمة من الأمور الأساسية في الإمارات العربية المتحدة، ويتم الاستناد في حساب المكافأة وفقًا للقانون رقم 33 لعام 2021، ولا يوجد صيغة واحدة لحساب مستحقات نهاية الخدمة

طريقة الحساب لمستحقات نهاية الخدمة لموظف بدوام كامل (هذه الصيغة تطبق بغض النظر عن سبب ترك العمل للموظف سواء تركه بإرادته أو عن طريق إنهاء خدماته)

  • أجر الموظف لمدة 21 يوم عن كل سنة إلى حد السنة الخامسة في الخدمة
  • أجر الموظف ل30 يوم في كل سنة بعد إكمال أول خمس سنين من الخدمة

إذا كان الموظف لا يعمل بدوام كامل، تكون صيغة حساب مستحقات نهاية الخدمة مختلفة قليلًا عمن يعمل بدوام كامل

  • يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة بالطريقة الأولى، حتى يحصل الموظف في البداية على مستحقات نهاية خدمة كما لو كان يعمل بدوام كامل
  • تقسم ساعات العمل السنوية في عقد الموظف الذي يعمل بدوام جزئي، والذي نحن بصدد حسابه الآن على عدد ساعات العمل السنوية في عقد عمل دوامه كامل، ويتم ضرب الناتج الكلي بالعدد 100، ونحصل على الناتج على شكل نسبة
  • مستحقات نهاية الخدمة لموظف لا يعمل بدوام كامل تتم بضرب النسبة التي حصلنا عليها من مئة بمستحقات نهاية الخدمة لموظف بدوام كامل

ملاحظات:

  • إذا عمل الشخص لأقل من سنة، لا يتلقى اي مكافأة لنهاية الخدمة
  • إذا عمل لأقل من خمس سنوات، يستحق أجر 21 يوم عن كل سنة من هذه السنوات الخمس
  • إذا عمل الشخص لأكثر من خمس سنوات، يتم احتساب أجر 30 يوم عن كل سنة بعد السنوات الخمس التي قضاها في العمل
  • لا يجب أن تكون مكافأة نهاية العمل أكبر من مجموع أجر سنتين للعامل

نموذج احتساب نهاية الخدمة

سنقدم نموذج لعامل إماراتي يتلقى راتب 10000 درهم شهريًا، بعد أن عمل لأكثر من 12 شهر في الخدمة، مع حذف فترة الإجازات بدون راتب

آخر راتب يومي أساسي مكافأة نهاية الخدمة السنوية المبلغ الأخير
مدة العمل الراتب الشهري الاساسي (ب)ضرب عدد أشهر السنة (ج) تقسيم عدد أيام السنة (د) عدد الأيام المستحقة (و) ضرب آخر راتب أساسي يومي (أ) مكافأة نهاية الخدمة السنوية (ه) ضرب مدة العمل (ع)
أكثر  من سنة واحدة لكن اقل من خمس سنوات (على سبيل المثال 4.25 سنة) 10000×12÷365=328.77 21×328.77=6904.17 6904.17×4.25=29342.72
أكثر من 5 سنوات (مثلًا 7 سنوات) 10000×12÷365=328.77 21×328.77=6904.17 5×6904.17=34520.85
30×328.77=9863.10 2×9863.10=19762.20
54247.05

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي

  • بعد أن قمنا بجميع الحسابات الرياضية، نقوم بحساب أجر الموظف في حال التزامه بدوام جزئي
  • حصلنا على مستحقات نهاية الخدمة إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل، وهذه المستحقات تبلغ تقريبًا 54247.05 درهم
  • الموظف إذا كان يعمل بدوام كامل، فإن عدد ساعات عمله السنوية تبلغ 10400 ساعة عمل سنوية
  • الموظف الذي لدينا في المثاملل يعمل عدد ساعات سنوية حوالية 7800
  • نقوم بالعمليات الحسابية لمعرفة أجر الموظف الذي يعمل بدوام جزئي كما تعلمنا
  • 100×10400÷7800=75
  • 5424705×75%=4068529 [1] [2]

طريقة حساب نهاية الخدمة في الامارات الكترونيًا

إذا كنت لا تستطيع حساب حساب مكافأة نهاية الخدمة بنفسك، أو لا تريد أن تتعب نفسك، يمكنك أن تحسب مستحقاتك الاساسية بدون زيادة أو نقصان من موقع دائرة القضاء

هذه الحاسبة العمالية تساعد العاملين في تقدير حقوقهم بشكل تقريبي وفقًا للمعطيات التي تم إدخالها، وليس بالضرورة أن يوافق عليها صاحب العمل

كما أن الحاسبة العمالية الإلكترونية تسهل على المستخدمين حساب المستحقات المالية المطالب بها، دون أن يكون لهذه الحاسبة أي صفة قضائية أو صفة تنفيذية، واحتساب الحقوق العمالية بالآلة الحاسبة يعطي نتائج قريبة إلى الدقة بشكل كبير

من المهم معرفة أن الناتج الذي يحصل عليه العامل من حساب مكافأته بالحاسبة العمالية الالكترونية لا يعتبر ضمان أو إقرار قضائي بأجر، وهو فقط عملية حسابية، لكنه لم يحصل على حقه إلى عبر القانون واتباع الاجراءات المنصوص عليها لضمان تحصيل حقه، لأن الناتج من الحاسبة العمالية الالكترونية هو فقط عملية احتساب، لكن تقرير حقوق العامل يتم وفقًا لصدور القرارات والأحكام من الجهات المعنية.

يجب أن تقوم بإدخال التفاصيل الأساسية، عبر رابط الحاسبة الالكترونية وهو هنا، وقم بإدخال التفاصيل التالية:

  • اسم العامل
  • الراتب الاساسي (شهريًا)
  • جهة العمل
  • الراتب الإجمالي (شهريًا)
  • العمولة
  • نوع العقد (يختار الشخص العامل إما عقد محدد أو عقد غير محدد بحسب نمط عمله)
  • بدل السكن في الشهر
  • تاريخ انتهاء العقد
  • تاريخ العمل من
  • تاريخ العمل إلى
  • مدة العمل (في اليوم الواحد)
  • عدد أيام العمل (أسبوعيًا)
  • هل تم الإنذار للمدة القانونية كاملًا (يختار العامل إما نعم أو لا)
  • عدد ساعات العمل باليوم
  • يختار بنعم أو لا على الرواتب المتأخرة، والراتب المدفوع مقابل الإجازات، مع ذكر الرواتب. [3]

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على قواعد وأنظمة أساسية، وفقًا للمادة 52 من قانون العمل الإماراتي، تحسب نهاية الخدمة للأجانب وفقًا لما يلي

  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي عمل سنة وأكثر في الخدمة المستمرة عند انتهاء خدمته، ولا يتم حساب ايام الانقطاع عن العمل بدون أجر
  • يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، لكن يجب أن يكون قد أتم الخدمة المستمرة لسنة
  • يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب يأخذه الموظف، بدون تضمين إضافات الراتب الأخرى مثل مخصصات السكن، والنقل، والمرافق المنفعية والأثاث
  • يمكن أن يقوم صاحب العمل بقطع المبالغ المستحقة على العامل الذي لم يؤديها أو قصر بها بعد أن يحسب مكافأة نهاية الخدمة

المادة 30 لمكافأة العمال بأنماط عمل مختلفة

  • ليس هناك مكافأة نهاية خدمة إذا لم يعمل الشخص لسنة كاملة
  • إذا عمل الشخص بعدد ساعات عمل غير كاملة، يتم حساب عدد ساعات العمل الوارد في عقد العمل وتقسيمها على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل مضروبة ب100، وهو يساوي النسبة مضروبة في قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا كان الموظف يعمل بدوام كامل

مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات

تختلف قوانين حساب نهاية الخدمة في كل بلد، على سبيل المثال، لا يمكن أن تنطبق قوانين مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على الإمارات، فلكل دولة قوانين خاصة بها وأحكام يتم تطبيقها وفقًا للعاملين، ووفقًا للقوانين السارية، ولا يمكننا أن نقوم بتطبيق قوانين الإمارات على المملكة العربية السعودية، ولا العكس.

لحساب مكافأة نهاية الخدمة وفق القوانين السارية في الإمارات العربية المتحدة:

  • يحصا الموظف على أجر لمدة 21 يوم عن كل سنة إلى حد السنة الخامسة في الخدمة
  • يحصل الموظف على أجر ل30 يوم في كل سنة بعد إكمال أول خمس سنين من الخدمة [1] [2]

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى