مقارنة بين قانون العمل الكويتي القديم والجديد

يتضمن قانون العمل الكويتي جميع القواعد واللوائح الأساسية التي يجب أن يكون الموظف على دراية بها قبل قبول عقد العمل، ومع ذلك قد يتم تعديله من وقت لآخر، ومن ثم يجب التحقق منها باستمرار ، ويجب اعتبار القوانين المذكورة هنا فقط كدليل إرشادي، وهناك ثلاثة قوانين قانونية رئيسية تحكم ظروف العمل في الكويت، وينظم قانون العمل لموظفي الحكومة شروط التوظيف لموظفي الخدمة المدنية، وأولئك الذين يعملون في صناعة النفط محميون بموجب قانون العمل في قطاع النفط، وبالمثل فإن العاملين في القطاع الخاص يحكمهم قانون العمل الخاص بالقطاع الخاص، ولا يخضع الأشخاص في الخدمات المنزلية ، مثل السائقين والخادمات ، لأي قانون محدد ، وسوف يعتمدون على المبادئ العامة للقانون .

قانون العمل بالقطاع الخاص

يتم تطبيق جميع أنظمة العمل في القطاع الخاص من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل، ويسرى القانون على جميع القطاعات الخاصة باستثناء ما يلي، خادمات المنازل والعمال المؤقتين والعمال الذين يعملون في أقل من ستة أشهر، كما لا ينطبق قانون العمل للقطاع الخاص على الموظفين الذين يقع مقرهم الرئيسي خارج الكويت، وما لم يكن لدى الشركة مكتب فرعي في الكويت يخضع المهاجرون العاملون في الكويت لقانون القطاع الخاص للبلد الذي يقع فيه مقرهم الرئيسي .

عقد التوظيف للعمل بالقطاع الخاص في الكويت

يتم توقيع عقد العمل المكتوب قبل قبول أي وظيفة في الكويت، وسيحتوي العقد على بنود خدمة الموظف، وقد يمنح صاحب العمل مدة محددة أو شروط خدمة غير محددة المدة للموظف، وتعتبر مدة الخدمة التي لا تتجاوز خمس سنوات فترة زمنية محددة، ويمنح عقد العمل فكرة منصفة عن وصف الوظيفة وتاريخ التعيين وطول الخدمة إذا كانت ثابتة والمكافأة المستحقة، وتكون اللغة العربية هي اللغة المستخدمة في العقود المكتوبة، وقد يتم إرفاق عقد مترجم إلى لغة أخرى عند حل النزاعات ، لكن المحكمة ستأخذ بعين الاعتبار النسخة العربية فقط .

فترة تجربة العمل في الكويت

يمكن توظيف موظف تحت الاختبار لمدة أقصاها 100 يوم، وينطبق هذا من قبل نفس صاحب العمل مرة واحدة فقط لكل موظف، ويمكن إنهاء العقود التي هي تحت فترة الاختبار دون إشعار مسبق، وسيتم منح تعويض متراكم للموظف .

الأجور والاستقطاعات في العمل بدولة الكويت

تشمل الأساسي والعمولات والحوافز والمكافآت الإلزامية والإكراميات من الأطراف الثالثة، واستحقاقات الموظفين مثل بدلات السكن، والبدلات على حساب المصروفات وحصص الربح ليست جزءًا من المكافآت، وإذا كان عقد الموظف أو اللوائح الداخلية للشركة يشمل دفع العلاوة ، أو إذا تم دفع هذا المبلغ بانتظام كل عام ، فإن الشركة ملزمة بدفع مكافأة العمال أيضا، ومضمون الأجور مهم لأنه في حالة حدوث ضرر ، سيتم استخدام المبلغ المذكور في المكافأة لحساب التعويض أو التعويض النهائي، وقد يختلف الدفع فعلى سبيل المثال ، إذا كان راتب الموظف مدفوعاً على أساس عدد ساعات العمل ، فسوف تستخدم الشركة آخر راتب يستحق الدفع .

كما أنه لا يوجد حد أدنى للأجور في قانون العمل للقطاع الخاص، ويجب دفع راتب شهري للموظفين المعينين، ويمكن إعطاء المرتبات كل أسبوعين للعمال الذين يعملون على الأجور كل ساعة أو أسبوع، وينبغي على صاحب العمل أن يمنح الأولوية لدفع مرتبات الموظفين واستحقاقات نهاية الخدمة على الدائنين الآخرين إذا أعلن صاحب العمل إفلاسه، ولا يمكن لصاحب العمل إجبار موظفيه على شراء المنتجات التي يصنعونها أو ينتجونها، فإذا كان العامل مدينًا لصاحب عمله ، يجب ألا يتجاوز الخصم 10٪ من راتبه ، ولا يجوز تحميل العامل على الفائدة، وعندما يتم إيداع ديون طرف ثالث على راتب صاحب العمل ، يجب خصم 25٪ فقط من راتب الموظف .

ساعات العمل في دولة الكويت

ثماني ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع هي ساعات العمل المطلوبة للعامل البالغ، ويجب أن يسمح للموظف بالراحة أو الاستراحة لمدة ساعة بعد خمس ساعات متتالية من العمل، وهذه الراحة لساعة واحدة ولا يتم تضمينها في حساب ساعات العمل، ويمكن أن تقوم وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل بتعديل ساعات العمل القياسية هذه على أساس كل حالة على حدة .

العطل في الكويت

للموظف الحرية في التمتع بيوم واحد كامل في الأسبوع، ويوم الإجازة بدون أجر ويتم تحديد موعده عادة خلال أيام الجمعة، ومع ذلك هذا ليس شرطا قانونيا في الكويت، فهناك ثمانية أيام إجازة في السنة ، حيث يحق للموظف التمتع بالدفع الكامل، والأعياد هي كما يلي، عيد رأس السنة الهجرية يوم واحد، عيد الفطر يومين، عيد الأضحى يومان، مولد النبي محمد يوم واحد ، اليوم الوطني يوم واحد، وهناك أيضا عطلة ليوم التحرير ، ولكن بالنسبة للقطاع الخاص ، فهي ليست عطلة رسمية .

الاجازة السنوية في الكويت

يسمح للموظفين بالحصول على 14 يومًا من الإجازة سنويًا لإكمال سنة واحدة من الخدمة ، و 21 يومًا من الإجازة كل عام بعد خمس سنوات متواصلة من الخدمة، ولا تشمل هذه الإجازة السنوية الإجازات المرضية والعطلات الرسمية، ويمنح صاحب العمل صلاحية تحديد موعد مغادرة الموظف، وفي حالة إنهاء خدمة الموظف يحق للموظف تلقي مدفوعات نقدية بدلاً من الإجازة المتراكمة، وهذا بغض النظر عن عدد سنوات الإجازة المستحقة، وينبغي حساب مدفوعات الإجازات المتراكمة على أساس آخر راتب يستحق في تاريخ الإنهاء.

الإجازة المرضية والعمل الإضافي في الكويت

يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية ، وتكون بالتقرير الطبي المرضي، وفي الأيام الستة الأولى من المرض يتم منح الموظف راتبًا كاملاً ، والأيام الستة التاليين سيحصل فيها على أجر، والأيام الستة التاليين أيضا سيحصل على أجر، والأيام الستة التالية بدون أجر، والاستحقاق هو سنة واحدة وليس لفترة المرض، وقد يطلب من الموظف العمل الإضافي بشرط أن يكون ضروريًا وأن يكون أمر صاحب العمل كتابيًا، ومعدلات العمل الإضافي هي 1.25 أضعاف المعدل الأساسي للساعة لساعات العمل الزائدة في الأيام العادية ، 1.50 أضعاف المعدل الأساسي للساعة لجميع ساعات العمل في يوم العطلة الأسبوعية، ومرتين المعدل الأساسي للساعة لجميع ساعات العمل في أيام العطل الرسمية .

تعويض إنهاء الخدمة في الكويت

يتم دفع مبلغ إجمالي مقطوع يعرف أيضًا باسم تعويض إنهاء الخدمة للموظفين عند إنهاء العمل، وبالنسبة لأولئك الذين عملوا أقل من خمس سنوات عن كل عام يكملهم العمال ، يحق لهم تعويض نهاية المكافأة تعويضاً 15 يوماً عن كل سنة مكتملة، ولكن قد يقتصر الأمر على هجرة لمدة عام ونصف العام إذا كان الموظف يعمل لأكثر من خمس سنوات، وفي حالة الموظفين الذين يتقاضون أجورهم بناء على سعر القطعة ، أو كل ساعة ، أو يومية أو أسبوعية ، يتم الحصول على إنهاء الخدمة لمدة 10 أيام عن كل سنة خدمة كاملة للسنوات الخمس الأولى ، ويتم دفع مرتب 15 يومًا لكل أكمل سنة لأكثر من خمس سنوات .

الوسوم :

شارك المقال في صفحاتك

معلومات الكاتب

Avatar

أكتب تعليق

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *